案情簡介：員工向公司主張經(jīng)濟補償金

張某于2014年1月1日到A公司工作，與A公司簽訂有期限為一年的《非全日制用工勞動合同書》，約定張某月工資標準為2000元，每月10日發(fā)放上月整月工資，工作時間為每天八點上班，下午五點半下班，每周工作五天，上下班均需打卡。2014年10月6日，A公司與張某終止用工關(guān)系，此后張某多次向A公司要求支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，A公司以張某系非全日制用工人員，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司可以隨時通知對方終止用工，并不用支付經(jīng)濟補償金。張某遂提起勞動仲裁，要求A公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償2000元。

裁判結(jié)果：支持張某仲裁請求。

理由：公司與員工名義上簽署《非全日制用工勞動合同書》，實質(zhì)上是全日制用工。

律師說法：非全日制用工與全日制用工的界定

《勞動合同法》對于非全日制用工有一些特殊規(guī)定，如可以不訂立書面勞動合同，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時且每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準，勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日，雙方可以隨時提出終止用工，終止用工應(yīng)通知另一方，且無須支付經(jīng)濟補償。本案中，A公司雖與張某簽訂的勞動合同名為《非全日制用工勞動合同書》，但通過調(diào)查張某實際的工作情況來分析，我們不難看出，工作時間上，張某每天八點上班，下午五點半下班，每周工作五天，除去用餐和休息時間每天工作將近8個小時，每周工作將近40個小時，遠超出法律規(guī)定的24小時。從工資支付來看，A公司每月10日發(fā)放上月整月工資，工資標準為2000元。這些都與非全日制用工的規(guī)定不同，反而符合全日制用工的特征。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。