案情介紹：因勞動關(guān)系引發(fā)糾紛

2015年5月8日，向發(fā)友經(jīng)蔣伙興同意進入鼎置公司承接的東方高爾夫別墅裝修工程項目工地工作，雙方未簽訂書面勞動合同，未繳納社會保險。鼎置公司有派安全管理人員在工地上進行管理。向發(fā)友2015年6月6日受傷之后就未再上班。另查，2015年6月1日、2015年6月16日、2015年7月19日，鼎置公司分別向向發(fā)友支付生活費1000元、2000元、2000元，合計5000元。向發(fā)友請求仲裁委確認(rèn)他與鼎置公司存在勞動關(guān)系。仲裁委確認(rèn)二者存在仲裁關(guān)系。鼎置公司不服，訴至法院。

法院判決：二者不存在勞動關(guān)系，但存在工傷保險責(zé)任

法院經(jīng)審理認(rèn)為，鼎置公司對向發(fā)友應(yīng)承擔(dān)的用工主體責(zé)任僅為工傷保險責(zé)任，其主張與向發(fā)友之間不存在勞動關(guān)系的理由成立，應(yīng)予以支持。

律師說法： 具備用工主體資格的承包單位只對不具備用工主體資格的組織或者自然人招用的勞動者承擔(dān)工傷保險責(zé)任，不承擔(dān)除此之外的用工主體責(zé)任

1.《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，建筑施工企業(yè)將工程發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，應(yīng)對該組織或自然人招用的勞動者承擔(dān)用工主體責(zé)任。

2.《人力資源和社會保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》（人社部發(fā)[2013]34號）第七條規(guī)定：“具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險責(zé)任?！?/p>

3.具備用工主體資格的承包單位只對不具備用工主體資格的組織或者自然人招用的勞動者承擔(dān)工傷保險責(zé)任，不承擔(dān)除此之外的用工主體責(zé)任。

本案中，鼎置公司雖將案涉工程發(fā)包給不具用工主體資格的蔣伙興，但其與蔣伙興雇傭的向發(fā)友之間并不存在建立勞動關(guān)系的書面合同或事實行為。故根據(jù)前述規(guī)定，鼎置公司對向發(fā)友應(yīng)承擔(dān)的用工主體責(zé)任僅為工傷保險責(zé)任，其主張與向發(fā)友之間不存在勞動關(guān)系的理由成立，應(yīng)予以支持。