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勞動(dòng)者違反保密義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

此文章幫助了367人  作者:陳雷律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

案情介紹:因保密義務(wù)引發(fā)糾紛

張三于2010年4月19日入職軟通科技公司,任銷售經(jīng)理,此后雙方簽訂了勞動(dòng)合同書;張三于2014年8月20日向軟通公司遞交離職申請(qǐng),并于2014年9月18日離職。2010年4月26日,軟通公司與張三簽訂銷售經(jīng)理崗位考核責(zé)任書,約定:不得利用公司商業(yè)秘密,謀取私利、損害公司利益;不得將公司的銷售信息透露或轉(zhuǎn)移給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,損害公司利益。公司商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容:……公司的業(yè)務(wù)秘密(客戶名單、銷售渠道、談判底價(jià)、經(jīng)營(yíng)秘密條款、銷售合同等);公司的情報(bào)、文件和檔案;公司的其他商業(yè)秘密。2012年3月19日,軟通公司與張三簽訂銷售經(jīng)理崗位職責(zé)承諾書,其中約定:承諾不將公司的相關(guān)經(jīng)營(yíng)和銷售信息透露或轉(zhuǎn)移給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或非相關(guān)人員;承諾不協(xié)助他人非法收益或者進(jìn)行有損公司利益的行為;承諾不利用任何公司商業(yè)秘密謀取私利、損害公司利益。

軟通公司與云公司在銷售業(yè)務(wù)上存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系;軟通公司在短、彩信銷售業(yè)務(wù)上,在2013年至2014年期間分別與景域公司、巨人公司各自連續(xù)簽訂4份銷售合同。巨人公司在2013年8月29日至2014年1月23日期間支付億美軟通公司銷售款項(xiàng)693788.18元;景域公司在2013年6月4日至2014年6月30日支付億美軟通公司銷售款項(xiàng)746656.32元。張三在軟通公司任職期間,自2014年6月開始,以云網(wǎng)絡(luò)公司的名義,通過(guò)發(fā)送郵件的方式向軟通公司的客戶推銷云網(wǎng)絡(luò)公司的短信銷售業(yè)務(wù)。張三的推銷對(duì)象包括軟通公司的客戶景域公司、巨人公司以及盟拓公司。其中,在張三發(fā)給盟拓公司的推銷郵件中,附有云網(wǎng)絡(luò)公司云片短信業(yè)務(wù)的報(bào)價(jià)表。軟通公司還主張張三亦向其潛在商業(yè)客戶例如重慶呼叫,推銷短、彩信業(yè)務(wù),但未就其確實(shí)存在潛在商業(yè)客戶提交證據(jù)加以佐證。在張三實(shí)施上述行為后,軟通公司原有簽約客戶巨人公司、景域公司未與該公司再進(jìn)行合作;軟通公司為在訴訟中提交證明張三為云網(wǎng)絡(luò)公司推銷短、彩信業(yè)務(wù)的郵件證據(jù),花費(fèi)公證費(fèi)2000元。

法院判決:張三應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

法院經(jīng)審理認(rèn)為,張三在軟通公司工作期間以云網(wǎng)絡(luò)公司名義向該公司客戶景域公司、上海巨人公司、盟拓公司推廣短信業(yè)務(wù),將軟通公司的客戶信息向同樣經(jīng)營(yíng)短、彩信服務(wù)業(yè)務(wù)的云片網(wǎng)絡(luò)公司透露,違反了考核責(zé)任書、崗位承諾書約定的保密義務(wù),給軟通公司造成了經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

律師說(shuō)法: 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù),給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條第二款規(guī)定,依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

2.第九十條規(guī)定,勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3.《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第五條,勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。

本案中,張三在軟通公司工作期間以云網(wǎng)絡(luò)公司名義向該公司客戶景域公司、巨人公司、盟拓公司推廣短信業(yè)務(wù),將軟通公司的客戶信息向同樣經(jīng)營(yíng)短、彩信服務(wù)業(yè)務(wù)的云網(wǎng)絡(luò)公司透露,違反了考核責(zé)任書、崗位承諾書約定的保密義務(wù),給軟通公司造成了經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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公司設(shè)立懲獎(jiǎng)制度調(diào)動(dòng)員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實(shí)踐中,很多公司對(duì)懲罰規(guī)定制定得非??量蹋踔恋搅藙趧?dòng)者根本無(wú)法付諸實(shí)現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎(jiǎng)金和工資,使勞動(dòng)者實(shí)際到手的報(bào)酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動(dòng)者不要妥協(xié),應(yīng)訴諸法律維護(hù)自己的利益。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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