案情介紹：因未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)引發(fā)糾紛

段某應(yīng)聘進(jìn)某教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任帶班老師，雙方約定段某每月基本工資為4200元，然后根據(jù)招生情況以及帶班情況每月還有不固定的提成和獎(jiǎng)金。因?yàn)楣ぷ髋?，段某在前幾個(gè)月的每月工資都超過(guò)6000元。后，段某發(fā)現(xiàn)雖然自己工資每月平均可以拿到6000多元，但是公司卻以4000元為基數(shù)為她繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。她向公司提出疑問(wèn)，公司則解釋?zhuān)驗(yàn)槊吭鹿べY中包含不固定的獎(jiǎng)金及提成，為了方便計(jì)算，所以公司的每位員工都用每月固定的基本工資作為繳費(fèi)基數(shù)來(lái)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。段某希望公司用其平均工資作為社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，被公司拒絕。段某于是以公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，向公司提出辭職申請(qǐng)。在辦理完所有移交手續(xù)、工資結(jié)算完畢后，段某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

仲裁裁決：公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委認(rèn)為，對(duì)因客觀原因引起的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭(zhēng)議，導(dǎo)致用人單位未能“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬的，不能作為勞動(dòng)者當(dāng)即解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。該教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不存在主觀惡意而“未足額”繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，段某以此為由解除勞動(dòng)合同的，公司無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

律師說(shuō)法： 因客觀原因引起的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭(zhēng)議，導(dǎo)致用人單位未能“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬的，不能作為勞動(dòng)者當(dāng)即解除勞動(dòng)合同的依據(jù)

1.法律僅限于在用人單位有過(guò)錯(cuò)的情況下才允許勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)。

2.為勞動(dòng)者依法繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，這里的“依法繳納”既包括社保險(xiǎn)種，也包括了按照規(guī)定的基數(shù)及時(shí)、足額繳納。用人單位違反了法定義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.但對(duì)確因客觀原因?qū)е掠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭(zhēng)議所導(dǎo)致的未能依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，則不能作為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由。

本案中，該教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不存在主觀惡意而“未足額”繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，段某以此為由解除勞動(dòng)合同的，公司無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。