案情介紹：因合同解除引發(fā)糾紛
陳某于2016年3月8日向正大（北京）有限公司（以下簡稱正大公司）提交離職申請，正大公司未予答復(fù)，陳某于2016年3月25日向正大公司提交“撤回離職申請的申請”，陳某于2016年4月7日后未再出勤。后陳某請求正大公司支付報酬和安排崗位，正大公司不同意該請求，于2016年7月25日回函表示，雙方勞動關(guān)系因陳某提出離職申請，于2016年4月8日解除，雙方遂發(fā)生爭議。陳某起訴至法院主張正大公司未批準其離職申請，其在三十日內(nèi)申請撤回離職請求，故單方解除行為未能生效，雙方勞動合同尚未解除，正大公司回函屬于違法解除勞動合同，要求正大公司支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金；正大公司主張陳某主動提出離職，雙方勞動合同于陳某出勤最后一日之后即2016年4月8日合法解除。
法院判決：勞動合同已經(jīng)解除
法院經(jīng)審理認為，陳某于2016年3月8日向公司提交離職申請書，其已作出單方解除勞動合同的意思表示，且公司已收到其離職申請書，陳某的離職申請不能撤回。法院認定雙方勞動合同因陳某辭職于2016年4月7日解除。
律師說法： 勞動合同一經(jīng)解除不能撤回
1．勞動合同法第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。該條款賦予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利，是一種典型的形成權(quán)。
2．勞動者根據(jù)勞動合同法第三十七條行使單方解除權(quán)具有解除勞動合同的意思表示一經(jīng)送達用人單位即生效的形成權(quán)特質(zhì)，不可反悔，不可撤銷，即解除勞動合同的法律效果已經(jīng)產(chǎn)生。勞動者根據(jù)三十七條行使單方解除權(quán)需要承擔“三十日”或“三日”繼續(xù)履職的附隨義務(wù)。
本案中，陳某于2016年3月8日向公司提交離職申請書，其已作出單方解除勞動合同的意思表示，且公司已收到其離職申請書，陳某的離職申請不能撤回。法院認定雙方勞動合同因陳某辭職于2016年4月7日解除。
