案情介紹：因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金引發(fā)糾紛

張三于2011年10月到某食品加工有限公司工作，雙方簽訂了為期6年的勞動(dòng)合同。因張三家2015年10月新開的一家火鍋店生意特別火爆，妻子忙不過來，張三便于2015年11月28日向公司遞交書面辭職信，以家中有事為由與公司解除勞動(dòng)合同，從2016年1月1日開始不再來公司上班。后張三認(rèn)為自己已在公司工作了4年，雙方解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司認(rèn)為張三系主動(dòng)辭職，單位既不拖欠其工資，又按時(shí)足額為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，所以不應(yīng)支付張三經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。于是張三向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付其4個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委審理后，依法駁回了張三的仲裁請求。

法院判決：用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

法院經(jīng)審理認(rèn)為，雖然張三在單位已工作4年，但是在一個(gè)單位的工作時(shí)間長短不是用人單位支付員工辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定理由。張三出于個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，公司在用工方面也無違法情形，因此，這種情況下用人單位是無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

律師說法：用人單位違法用工，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同也能索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形和條件。勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，單方提出解除與用人單位的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位沒有給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。

本案中，雖然張三在單位已工作4年，但是在一個(gè)單位的工作時(shí)間長短不是用人單位支付員工辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定理由。張三出于個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，公司在用工方面也無違法情形，因此，這種情況下用人單位是無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

但是，如果用人單位有法定違法用工情形的，即使勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同，用人單位也要支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如用人單位存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；以及以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全情形的，勞動(dòng)者均有權(quán)單方提出解除勞動(dòng)合同，用人單位必須依法履行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付義務(wù)。