案情介紹：因保密義務引發(fā)糾紛

麗麗在A公司工作。2008年2月23日，雙方簽訂保密協(xié)議：“麗麗無論何原因離職，在離職后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密直至公司公開商業(yè)秘密或已實際公開為止。非經A公司事先書面同意，不得在與A公司生產經營同類產品或提供同類服務的其他企業(yè)擔任任何職務，也不得自營A公司相同或具有競爭性關系的產品或服務。若麗麗未履行保密義務，如已離職，一次性支付違約金10萬元?！?011年7月，河南省工業(yè)和信息化廳向麗麗頒發(fā)了科技成果獎證書，獲獎項目為汽車儀表電機轉子磁鋼。2011年8月3日，國家知識產權局向A公司頒發(fā)了實用新型專利證書。2012年10月12日，雙方解除勞動合同。2013年3月份，麗麗到B有限公司工作。A公司認為麗麗違反了保密協(xié)議，故提起仲裁，要求麗麗支付違約金和經濟損失。仲裁委裁決駁回其仲裁請求，A公司不服向法院提起訴訟。

法院判決：競業(yè)限制條款有效

法院經審理認為，麗麗與A公司簽訂保密協(xié)議約定競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后振林公司給予劉春鳴經濟補償問題，由于經濟補償金的給付具有強制性，且該保密協(xié)議系雙方的真實意思表示，雙方未約定經濟補償的問題并不影響該保密協(xié)議中競業(yè)限制條款的效力。A公司在麗麗離職后一直未實際支付麗麗經濟補償，亦存在違約行為，應當承擔相應責任。法院判決，麗麗給付A公司違約金5萬元。

律師說法： 未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償的，不影響競業(yè)限制條款的效力

1.《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

3.在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

4.當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償的，不影響競業(yè)限制條款的效力。

本案中，麗麗與A公司簽訂保密協(xié)議約定競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后A公司給予麗麗經濟補償問題，由于經濟補償金的給付具有強制性，且該保密協(xié)議系雙方的真實意思表示，雙方未約定經濟補償的問題并不影響該保密協(xié)議中競業(yè)限制條款的效力。A公司在麗麗離職后一直未實際支付麗麗經濟補償，亦存在違約行為，應當承擔相應責任。法院判決，麗麗給付A公司違約金5萬元。