為提高市場競爭力，某公司投入大量資金安排重要崗位員工外出接受專項技術(shù)培訓，并與每名員工在培訓前簽訂了服務(wù)期協(xié)議。

在培訓即將結(jié)束時，該公司一名員工提出辭職。公司認為服務(wù)期協(xié)議中約定的服務(wù)期是從培訓時開始時起算的，于是申請了勞動仲裁，想追究該員工的違約責任，向其索要違約金。

勞動仲裁委最終支持了該公司的請求。

案例評析

服務(wù)期是指勞動者與用人單位約定的勞動者必須為用人單位提供服務(wù)的期限。

《勞動合同法》第二十二條規(guī)定“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用?！?br/>

第九十條規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。”

另外，用人單位雖簽訂了服務(wù)期協(xié)議，但能否追究尚未完成培訓的員工相應(yīng)的違約金責任，關(guān)鍵看雙方約定的服務(wù)期從什么時候開始起算。

這是因為，服務(wù)期協(xié)議設(shè)置的違約金，是針對用人單位已經(jīng)為提升勞動者專項業(yè)務(wù)技能付出了大量的成本，但勞動者卻未履行雙方已經(jīng)確定的服務(wù)期的情形。

所以，如果該公司簽訂的服務(wù)期協(xié)議約定的服務(wù)期是從培訓時開始時起算的，則可以追究員工在培訓結(jié)束前辭職的違約責任。如果雙方的協(xié)議中約定的服務(wù)期是從培訓結(jié)束后起算的，則該公司只能追究員工辭職給公司造成損失的賠償責任。

本案中，該公司與員工簽訂了服務(wù)期協(xié)議中約定的服務(wù)期是從培訓時開始起算的，因此，該公司有權(quán)追究員工在培訓結(jié)束前辭職的違約責任。