【案情1】

太某于2013年2月17日入職某投資公司，雙方簽訂勞動(dòng)期限為2013年2月17日至2017年2月16日的勞動(dòng)合同，約定試用期4個(gè)月。

雙方約定太某試用期每月稅前工資17600元，轉(zhuǎn)正后每月稅前工資22000元。

2013年6月17日雙方再次約定試用期2個(gè)月，員工簽字處有太某簽字。太某于2013年10月31日離職，后太某請(qǐng)求法院判令某投資公司向其支付延長(zhǎng)試用期的工資差額。

【裁判結(jié)果】

某投資公司向太某支付延長(zhǎng)試用期的工資差額。

【案情2】

鄒某于2014年12月3日入職某酒店公司，雙方簽訂了期限為三年的勞動(dòng)合同，合同約定了試用期為三個(gè)月，試用期工資為3150元/月，試用期滿(mǎn)后的工資為3500元/月。

試用期屆滿(mǎn)之后，某酒店公司在鄒某的確認(rèn)下延長(zhǎng)兩個(gè)月的試用期。后鄒某請(qǐng)求法院判令某酒店公司向其支付延長(zhǎng)試用期的工資差額。

【裁判結(jié)果】駁回鄒某的訴訟請(qǐng)求。

觀法評(píng)析

勞動(dòng)合同法對(duì)于試用期期限的上限有明確規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，合同期限三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月，本案1和本案2都是三年的勞動(dòng)合同，最高可以約定六個(gè)月的試用期。

【案情1之法官認(rèn)為】用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期，即便未能達(dá)法定最高限的試用期，也不能再次約定延長(zhǎng)試用期。用人單位與太某約定延長(zhǎng)試用期的行為，不符合法律規(guī)定，因而無(wú)效。

【案情2之法官認(rèn)為】鄒某書(shū)面確認(rèn)被告在雙方勞動(dòng)合同約定的試用期屆滿(mǎn)之后延長(zhǎng)試用期兩個(gè)月，對(duì)應(yīng)雙方所簽訂的勞動(dòng)合同的三年期限，該勞動(dòng)合同可約定的最長(zhǎng)法定試用期限為6個(gè)月，本案經(jīng)延長(zhǎng)后的試用期為5個(gè)月，不違反法律規(guī)定，因而有效。

觀法傾向于案情2中法官的意見(jiàn)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的規(guī)定，應(yīng)理解為禁止用人單位利用約定兩次以上試用期的形式以規(guī)避有關(guān)最長(zhǎng)試用期的規(guī)定，若約定的試用期期限不超過(guò)勞動(dòng)合同法規(guī)定的上限，從有利于勞動(dòng)者以及鼓勵(lì)用人單位縮短試用期的方面考慮，在勞動(dòng)者同意延長(zhǎng)試用期基礎(chǔ)上，應(yīng)認(rèn)定為有效。

若剝奪了用人單位與勞動(dòng)者在法定期限內(nèi)延長(zhǎng)試用期的機(jī)會(huì)，將促使用人單位在勞動(dòng)合同中均一概而論約定最高上限的試用期，從而不利于保護(hù)勞動(dòng)者。而勞動(dòng)者若不同意延長(zhǎng)試用期，明確表示反對(duì)即可，并不會(huì)損害勞動(dòng)者的權(quán)益。

關(guān)聯(lián)法條

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條 【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期