案情介紹： 勞動(dòng)合同解除糾紛
張三與晶晶公司建立勞動(dòng)關(guān)系后被派遣至甲公司擔(dān)任電焊工勞動(dòng)合同的期限為2010年1月1日至2014年6月30日。2014年1月13日，晶晶公司(甲方)與張三(乙方)簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，協(xié)議中載明甲、乙雙方一致同意勞動(dòng)關(guān)系于2014年1月13日解除，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止；甲方向乙方一次性支付人民幣48 160元，以上款項(xiàng)包括解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、其他應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇等。晶晶公司于2014年1月21日向張三支付人民幣48160元。
2014年4月，張三經(jīng)醫(yī)院診斷為電焊工塵肺壹期，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為職業(yè)病致殘程度柒級(jí)。2014年11月27日，張三向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求自2014年1月13日起恢復(fù)與晶晶公司的勞動(dòng)關(guān)系。該委裁決對(duì)于張三的請(qǐng)求事項(xiàng)不予支持。張三起訴，要求張三與晶晶公司自2014年1月13日起恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
法院判決：支持張三的訴求
法院經(jīng)審理認(rèn)為，雙方于2014年1月13日簽訂的《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》并未明確上訴人張三已經(jīng)知曉并放棄了進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的權(quán)利，晶晶公司應(yīng)當(dāng)為其安排離崗職業(yè)健康檢查。在張三的職業(yè)病鑒定結(jié)論未出之前，雙方的勞動(dòng)關(guān)系不能當(dāng)然解除，支持張三與晶晶公司自2014年1月13日起恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
律師說法： 從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同
1．根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第36條的規(guī)定，“對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者……對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同”。
2.《工傷保險(xiǎn)條例》第37條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
3.從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。即使用人單位與勞動(dòng)者已協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，解除協(xié)議也應(yīng)認(rèn)定無效。
本案中，雙方于2014年1月13日簽訂的《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》并未明確張三已經(jīng)知曉并放棄了進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的權(quán)利，且張三于事后亦通過各種途徑積極要求晶晶公司為其安排離崗職業(yè)健康檢查。因此，張三并未放棄對(duì)該項(xiàng)權(quán)利的主張，晶晶公司應(yīng)當(dāng)為其安排離崗職業(yè)健康檢查。在張三的職業(yè)病鑒定結(jié)論未出之前，雙方的勞動(dòng)關(guān)系不能當(dāng)然解除。鑒于雙方簽訂的勞動(dòng)合同原應(yīng)于2014年6月30日到期，而張三2014年12月10日被鑒定為“職業(yè)病致殘程度柒級(jí)”，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位可以終止到期合同，故張三與晶晶公司的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)于2014年12月10日終止。
由于合同條款復(fù)雜，在發(fā)生合同糾紛時(shí)，應(yīng)詳細(xì)了解相關(guān)的法律法規(guī)，必要時(shí)咨詢專業(yè)法律人士，盡可能減少損失。
