2018年1月10日，公司為張某向經(jīng)開區(qū)人事勞動局提交工傷認(rèn)定申請。
區(qū)人事勞動局受理后，根據(jù)初診病歷、公司考勤記錄、客戶出具的證明、同事及領(lǐng)導(dǎo)手寫證明等證據(jù)，確定事發(fā)經(jīng)過后，依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第五項，認(rèn)定張某為工傷。
法律評析
《工傷保險條例》第十四條第五項規(guī)定：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
因工外出蘊(yùn)含著兩個“因工”，其一外出是工作原因所致，即其出現(xiàn)在受傷害的時空環(huán)境是因為工作；其二受傷害的直接原因亦是工作所致。
重點提醒：職工因工外出期間發(fā)生交通事故導(dǎo)致傷亡的，不受交通事故責(zé)任限制，只要不存在《工傷保險條例》第十六條規(guī)定的法定排除情形，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。
ps:《工傷保險條例》第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
