員工的親屬關系、同學關系都應該屬于個人隱私范疇，如果強制要求員工交代，就有侵犯員工隱私權之嫌。
《勞動法》規(guī)定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。但企業(yè)搜集的信息不能與工作無關，一些企業(yè)搜集員工個人親緣關系信息，明顯構成了侵犯員工隱私權。員工有權拒絕企業(yè)侵犯其個人隱私權的行為。
企業(yè)通過掌握員工的個人隱私來“控制”員工，這樣的想法既離譜又違法。要防范腐敗，讓員工愛崗敬業(yè)，企業(yè)需要出臺好的制度設計，懂得激勵員工的工作積極性。如果侵犯員工的個人隱私權，反倒會讓員工反感，不利于增強企業(yè)的凝聚力。對于涉嫌侵犯勞動者隱私權的用人單位，需要勞動監(jiān)察等相關部門加強監(jiān)管，幫助勞動者維護自身合法權益，從而營造良好的用工環(huán)境。
