員工的親屬關(guān)系、同學(xué)關(guān)系都應(yīng)該屬于個(gè)人隱私范疇，如果強(qiáng)制要求員工交代，就有侵犯員工隱私權(quán)之嫌。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。但企業(yè)搜集的信息不能與工作無(wú)關(guān)，一些企業(yè)搜集員工個(gè)人親緣關(guān)系信息，明顯構(gòu)成了侵犯員工隱私權(quán)。員工有權(quán)拒絕企業(yè)侵犯其個(gè)人隱私權(quán)的行為。

企業(yè)通過(guò)掌握員工的個(gè)人隱私來(lái)“控制”員工，這樣的想法既離譜又違法。要防范腐敗，讓員工愛崗敬業(yè)，企業(yè)需要出臺(tái)好的制度設(shè)計(jì)，懂得激勵(lì)員工的工作積極性。如果侵犯員工的個(gè)人隱私權(quán)，反倒會(huì)讓員工反感，不利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。對(duì)于涉嫌侵犯勞動(dòng)者隱私權(quán)的用人單位，需要?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察等相關(guān)部門加強(qiáng)監(jiān)管，幫助勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益，從而營(yíng)造良好的用工環(huán)境。