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法邦網(wǎng)  >  北京勞動(dòng)律師  >  其他  >  其他勞動(dòng)糾紛問(wèn)題  >  離職員工惡意刪除公司電腦數(shù)據(jù)|4個(gè)案例告訴你:后果很嚴(yán)重,可能坐牢的那種。

離職員工惡意刪除公司電腦數(shù)據(jù)|4個(gè)案例告訴你:后果很嚴(yán)重,可能坐牢的那種。

此文章幫助了1908人  作者:北京勞動(dòng)律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

案情陳述


“你設(shè)計(jì)的是什么東西?你還好意思來(lái)做設(shè)計(jì)師,你面試提供的作品是哪里抄來(lái)的吧?!辈块T經(jīng)理退回了許麗(化名)入職后提交的第一份設(shè)計(jì)作品。


許麗為報(bào)復(fù)公司刪除了后臺(tái)部分?jǐn)?shù)據(jù),造成公司網(wǎng)店無(wú)法繼續(xù)照常運(yùn)作。上海市虹口區(qū)人民檢察院以破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)罪對(duì)許麗提起公訴。


據(jù)檢察機(jī)關(guān)介紹,2018年8月,90后女生許麗帶著幾份自己滿意的作品,來(lái)到上海一家內(nèi)衣店應(yīng)聘設(shè)計(jì)師的崗位。面試非常順利,考官對(duì)她提交的作品表示滿意,讓她第二天就到公司上班。


第二天,許麗去公司報(bào)到,并向她的部門經(jīng)理提交了第一份設(shè)計(jì)作品。沒(méi)想到,令她感到自信滿滿的作品卻被部門經(jīng)理退回。許麗自覺(jué)從未受過(guò)這樣的委屈,和部門經(jīng)理大吵一架后,一怒之下辭職回家。


回到家,許麗始終咽不下這口氣。她發(fā)現(xiàn)自己雖然辭職,但公司并未將她的網(wǎng)絡(luò)賬戶權(quán)限關(guān)閉,決定報(bào)復(fù)公司:她登錄公司的淘寶及天貓網(wǎng)店后臺(tái),更換了公司網(wǎng)店的頭像及主頁(yè),隨機(jī)刪除了部分商品的圖片及產(chǎn)品分類。


第二天,公司發(fā)現(xiàn)網(wǎng)店無(wú)法繼續(xù)照常運(yùn)作,影響了正常經(jīng)營(yíng)。為修復(fù)網(wǎng)站,公司花費(fèi)了近3萬(wàn)元人民幣。


處理結(jié)果

許麗為泄私憤,以刪除、修改計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)的方式破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),其行為已觸犯《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條,構(gòu)成破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)罪。虹口檢察院以破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)罪對(duì)許麗提起公訴。虹口法院審理后,判處許麗有期徒刑六個(gè)月,緩刑一年。


相關(guān)案例

離職惡意刪除公司電腦數(shù)據(jù)文件的案例,涉及三類法律責(zé)任: 


民事賠償責(zé)任


案例一:財(cái)務(wù)主管不滿離職刪除公司文件造成7000元損失


《新聞晚報(bào)》報(bào)道,因不滿勞動(dòng)合同到期離職,財(cái)務(wù)主管未及時(shí)歸還公司電腦并私下刪除機(jī)內(nèi)相關(guān)文件,造成公司為數(shù)據(jù)恢復(fù)的經(jīng)濟(jì)損失而被告上法庭。上海市浦東新區(qū)人民法院對(duì)此作出一審判決,被告施先生應(yīng)賠償原告上海某半導(dǎo)體設(shè)備公司經(jīng)濟(jì)損失7006元。


行政責(zé)任


案例二:女員工辭職遭拒絕 惡意刪除公司數(shù)據(jù)被拘留7日


《北京晨報(bào)》報(bào)道,工作僅20多天的女排版員楊某提出辭職遭到拒絕后,將公司內(nèi)部四臺(tái)電腦中的大多數(shù)電子數(shù)據(jù)刪除。記者從豐臺(tái)警方獲悉,楊某因擾亂公共秩序被警方行政拘留7天。

   

刑事責(zé)任


案例三:一職員辭職時(shí)為泄憤亂刪電腦文件招來(lái)牢獄之災(zāi)


黃某在離職前夕刪改了自己使用的電腦中的一些文件,被企業(yè)告上了法庭。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)達(dá)近半年的調(diào)查和多次開(kāi)庭、激烈辯論,企業(yè)還請(qǐng)來(lái)佛山市公安局網(wǎng)絡(luò)科進(jìn)行鑒定。南海區(qū)人民法院對(duì)這起案件作出判決:以破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)罪判處黃某有期徒刑3年。 


北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

公司設(shè)立懲獎(jiǎng)制度調(diào)動(dòng)員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實(shí)踐中,很多公司對(duì)懲罰規(guī)定制定得非??量?,甚至到了勞動(dòng)者根本無(wú)法付諸實(shí)現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎(jiǎng)金和工資,使勞動(dòng)者實(shí)際到手的報(bào)酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動(dòng)者不要妥協(xié)自己的利益,最好訴諸法律。
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勞動(dòng)流程

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專業(yè)勞動(dòng)律師溫馨提示:
勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說(shuō)明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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北京勞動(dòng)律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京市金開(kāi)律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
手機(jī):18529592792(同微信)
地址:北京朝陽(yáng)門北大街8號(hào)富華大廈D座14層

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