上述證據(jù)都沒有的情況下，你還可以提供：其他同事或與用人單位有業(yè)務(wù)往來人員的證人證言、你與公司股東、法定代表人的通話錄音、微信聊天記錄、面試錄取郵件、工作牌、名片、用人單位的企業(yè)郵箱使用記錄、考勤卡、OA系統(tǒng)記錄、印有用人單位名稱的工作服等。
上述證據(jù)在證據(jù)形式上，都不屬于直接書證，因此需要盡可能多的準(zhǔn)備其他輔證，形成完整的證據(jù)鏈，才能夠讓仲裁院/法官作出有利的事實(shí)認(rèn)定。
同時，屬于電子證據(jù)的，還應(yīng)當(dāng)在公證處做公證，增強(qiáng)證據(jù)效力。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
（一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；
（二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四)考勤記錄；
（五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
