案情介紹：法定節(jié)假日上班，節(jié)后補休

  惠某是太倉某物業(yè)管理公司的水電維修工，由于行業(yè)工作的特殊性，他經(jīng)常在法定節(jié)假日期間根據(jù)公司的安排加班為業(yè)主修理水電。2014年12月底，惠某與物業(yè)管理公司結(jié)束了勞動合同。事后，他以物業(yè)管理公司克扣他2014年春節(jié)及國慶期間的加班費為由，將公司告上法庭，要求公司補發(fā)加班工資1800元。庭審中，惠某拿出了2014年春節(jié)和國慶節(jié)的排班表，上面顯示惠某在這兩個節(jié)日期間共上了6天班。
  物業(yè)管理公司則認為惠某雖然在春節(jié)和國慶節(jié)加班共計6天，但事后已經(jīng)安排惠某補休，不應(yīng)當(dāng)再支付加班費。太倉法院經(jīng)審理認為，物業(yè)管理公司的做法不符合法律規(guī)定，最終判決物業(yè)管理工資補發(fā)惠某加班工資1800元。

葛春喜律師評析：法定節(jié)假日加班不能用補休方式?jīng)_抵加班費

  關(guān)于加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，我國《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
  勞動法意義上的法定休假日是指全體公民放假的節(jié)日。標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間與休息日、法定節(jié)假日安排勞動者工作相比，雖然都是占有了勞動者的休息時間，但是三種情形下組織勞動者勞動并不完全一樣，特別是法定節(jié)假日對勞動者來說，其休息有比往常和休息日更為重要的意義，也影響到勞動者的精神文化生活和其他社會活動，這是補休所無法彌補的，因此應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。而休息日期間安排勞動者加班，用人單位應(yīng)當(dāng)安排同等時間的補休，不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人正常工作時間工資的二倍支付，即可以“補休”或者“補錢”。因此，本案中物業(yè)管理公司以事后已安排惠某補休為借口拒絕支付春節(jié)及國慶假日期間法定節(jié)假日的加班工資，不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按不低于正常工作時間工資的三倍補發(fā)加班工資。