案情簡介：員工解除就業(yè)協議的

  2012年11月17日，石某與某中學在重慶某高校簽訂了《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》（以下簡稱“就業(yè)協議”），約定石某畢業(yè)之后到某中學工作，雙方就試用期、待遇、協議的解除等方面的權利義務進行了約定。就業(yè)協議簽訂之后，原告石某認為被告某中學的軟、硬件情況與簽訂合同時被告方的宣傳相差甚遠，并認為試用期過長，因此向被告提出解除協議書，經雙方磋商，原告于2012年12月17日向被告繳納了30000元違約金，雙方解除了就業(yè)協議。原告認為就業(yè)協議違約條款違反法律強制性規(guī)定，試用期約定違反法律規(guī)定，被告以扣留就業(yè)協議相脅迫向原告收取了違約金，故請求法院判決確認雙方簽訂的就業(yè)協議中的違約條款無效，被告返還原告繳納的30000元違約金。

葛春喜律師評析：高校畢業(yè)生就業(yè)協議不屬于勞動合同

  高校畢業(yè)生是我們國家重要的人才資源。隨著我國高等教育的大眾化，高校畢業(yè)生在我國勞動力結構中正占據越來越大的比重，其對經濟發(fā)展、民生改善和社會穩(wěn)定的影響也越來越大。高校畢業(yè)生數量的增多，也導致了就業(yè)競爭的激烈化。高校畢業(yè)生一方面有追求一份自己滿意的工作的愿望，一方面又必須考慮在競爭壓力下愿望可能難以實現的現實。故在高校畢業(yè)生的擇業(yè)中，出現了與不同就業(yè)單位達成多份就業(yè)意向的現象，以求既能保證畢業(yè)不致 “失業(yè)”，又能給自己選擇的空間。但畢業(yè)生只可能去一家單位就業(yè)，對其他單位就必然產生違約?，F實中，用人單位被放鴿子現象比比皆是，反倒是用人單位對已經簽訂就業(yè)協議的畢業(yè)生爽約甚少。為防止招聘徒勞無功，用人單位在與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協議時往往會約定一定的違約金，但作為剛剛或者尚未獲得收入的畢業(yè)生來說，常常不愿支付不菲的違約金，由此釀成糾紛。在審判實踐中，對就業(yè)協議的性質，其是否具有勞動合同的效力，以及違約金條款的效力常常是爭議的焦點。