隱瞞私利，營(yíng)私舞弊，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同？

案件介紹：隱瞞私利，營(yíng)私舞弊，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同？

  陶某在2000年11月入職一家計(jì)算機(jī)公司，先后擔(dān)任設(shè)計(jì)師、工程師、業(yè)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)高級(jí)經(jīng)理、部門總監(jiān)等多個(gè)崗位工作。2010年11月，雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2015年1月，陶某擔(dān)任計(jì)算機(jī)公司筆記本設(shè)計(jì)總監(jiān)，每月工資為九萬(wàn)元。陶某的母親于2003年3月注冊(cè)成立一家公司從事計(jì)算機(jī)銘牌生產(chǎn)，陶某母親一直擔(dān)任該公司法定代表人。從2003年9月起，陶某母親的公司一直通過計(jì)算機(jī)公司的一級(jí)供應(yīng)商向計(jì)算機(jī)公司提供銘牌生產(chǎn)服務(wù)。陶某從2012年1月?lián)尾块T總監(jiān)時(shí)，與部門負(fù)責(zé)制訂的《產(chǎn)品設(shè)計(jì)規(guī)格書》中，明確指定一級(jí)供應(yīng)商提供的產(chǎn)品上的銘牌須由陶某母親的公司獨(dú)家供應(yīng)。2017年1月，計(jì)算機(jī)公司以陶某未向公司披露該利益沖突關(guān)系，且直接或間接利用職務(wù)便利作出有利于母親公司的決定，違反公司關(guān)于“利益沖突”的禁止性規(guī)定為由，與陶某解除勞動(dòng)合同。陶某不認(rèn)可公司的解除行為，提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求計(jì)算機(jī)公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

  判決結(jié)果：勞動(dòng)仲裁委審理后，裁決駁回了陶某的仲裁請(qǐng)求。

  法律法規(guī)：勞動(dòng)合同法第三十九條第（三）項(xiàng)中規(guī)定，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

  律師說法：本案中，陶某違反計(jì)算機(jī)公司規(guī)章制度的規(guī)定，陶某一方面在計(jì)算機(jī)公司領(lǐng)取高額勞動(dòng)報(bào)酬，另一方面卻利用職務(wù)便利或所掌握的用人單位的資源對(duì)外進(jìn)行利益輸送，損害用人單位利益，為自身謀取私利，明知存在明顯的利益沖突而故意隱瞞不報(bào)，且利用職權(quán)排除其他企業(yè)的正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，明顯損害了計(jì)算機(jī)公司的利益，既為法律所禁止，同時(shí)也違反了基本的職業(yè)道德，計(jì)算機(jī)公司的解除勞動(dòng)行為合法。