培訓(xùn)期間勞動者工資是否計(jì)入培訓(xùn)費(fèi)用里？

案情簡介：培訓(xùn)期間勞動者工資是否計(jì)入培訓(xùn)費(fèi)用里？

  黃先生于2014年3月1日入職一家科技公司，雙方簽訂為期5年的勞動合同。工作崗位從事工程師，2015年6月1日，科技公司與黃先生簽訂服務(wù)協(xié)議，約定將黃先生送到國外進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)三個(gè)月，培訓(xùn)費(fèi)用為十五萬元（包括黃先生培訓(xùn)期間的三個(gè)月工資六萬元），黃先生回國后必須為科技公司服務(wù)期滿5年，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。黃先生工作滿兩年提出辭職。雙方因違約金發(fā)生爭議，科技公司提出勞動仲裁申請，要求黃先生支付違約金十萬元。

  判決結(jié)果：勞動仲裁委會審理后，認(rèn)為科技公司將黃先生在培訓(xùn)期間獲得的工資列入培訓(xùn)費(fèi)用沒有法律依據(jù)，支持扣除六萬元后服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

  法律法規(guī)：勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動合同法實(shí)施條例第十六條規(guī)定：勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。

  律師說法：培訓(xùn)費(fèi)用不應(yīng)包含培訓(xùn)期間的工資。本案來看，法律并未將培訓(xùn)期間的工資列入培訓(xùn)費(fèi)用。再者，用人單位安排勞動者培訓(xùn)，雖然有提高勞動者個(gè)人技能的一面，但更多地是為了讓勞動者為用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)營效益，即使用人單位安排勞動者脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間仍應(yīng)當(dāng)視為勞動者在為用人單位提供勞動。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)依法、依約足額支付勞動報(bào)酬，而不應(yīng)因勞動者提前離職而扣減。