公司違法約定試用期，勞動(dòng)者是否能得到賠償？

    案件介紹：公司違法約定試用期，勞動(dòng)者是否能得到賠償？

   馮某2015年3月入職一家公司，簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，2015年3月1日至2016年2月30日。約定試用期為三個(gè)月，每月工資為4200元，試用期工資3500元。雙方勞動(dòng)合同到期后，公司明確表示不再與馮某續(xù)訂勞動(dòng)合同，并同意支付馮某一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。馮某不同意公司的方案，并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出申請(qǐng)仲裁。馮某認(rèn)為自己與公司簽訂的勞動(dòng)合同期限為一年，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期為一個(gè)月，而公司與其約定的試用期為三個(gè)月，因此要求公司支付違法約定試用期的賠償金4200元。

  裁判結(jié)果：仲裁委經(jīng)審理，支持了馮某的申請(qǐng)請(qǐng)求。

  法律法規(guī)：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

  律師說法：本案中，公司與馮某簽訂的勞動(dòng)合同期限為一年，試用期不得超過一個(gè)月，公司將試用期約定為三個(gè)月的做法于法無據(jù)，屬于違法約定試用期的情形，應(yīng)按照法律規(guī)定支付馮某違法約定試用期賠償金。試用期是用人單位對(duì)員工進(jìn)行全面了解、實(shí)質(zhì)性審核是否符合錄用條件的期間。用人單位濫用試用期損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)有法律的規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者約定試用期的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同法有關(guān)試用期的最長(zhǎng)時(shí)限、約定次數(shù)及其他有關(guān)規(guī)定，否則該試用期的約定就是違法。