聘用合同到期用人單位終止合同，勞動(dòng)者能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  案件介紹：聘用合同到期用人單位終止合同，勞動(dòng)者能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

   趙某2007年8月，被一家事業(yè)單位公開(kāi)招聘進(jìn)入市里劇團(tuán)工作，成為劇團(tuán)一名正式在編人員。趙某與劇團(tuán)簽訂聘用合同，簽訂合同期限為2007年8月1日至2012年7月31日止，崗位為舞美。2012年8月劇團(tuán)與趙某續(xù)訂聘用合同，期限至2017年12月31日。2017年11月劇團(tuán)向趙某發(fā)出《終止事業(yè)單位聘用合同通知書》，通知趙某聘用合同期滿不再續(xù)簽，合同到期自行終止。2018年2月1日，趙某向勞動(dòng)仲裁委提出申請(qǐng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

   裁判結(jié)果：駁回趙某的仲裁請(qǐng)求。

   經(jīng)勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)庭審后，趙某認(rèn)為本人是有事業(yè)編制的正式工作人員，劇團(tuán)不能將有編制的人員解除。本案，作為事業(yè)單位的劇團(tuán)已實(shí)行人員聘用制度，并與趙某簽訂聘用合同，建立聘用合同關(guān)系。雙方在聘用合同中對(duì)工作崗位和聘用期限進(jìn)行了明確約定，2017年11月份，劇團(tuán)依據(jù)雙方續(xù)訂的約定，提前一個(gè)月告知趙某在聘期屆滿后不再續(xù)簽的決定，符合聘用合同的約定，并無(wú)不妥。對(duì)趙某的仲裁請(qǐng)求仲裁委不予支持。

  法律法規(guī)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條和第九十六條的規(guī)定，首先事業(yè)單位和受聘人員之間產(chǎn)生爭(zhēng)議，不適用《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定調(diào)整，同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第九十六條規(guī)定“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定”，另外原人事部《對(duì)江西省人事廳情況反映的答復(fù)意見(jiàn)》中也明確“事業(yè)單位人員聘用合同的國(guó)務(wù)院辦公廳文件，屬于《勞動(dòng)合同法》第九十六條中‘國(guó)務(wù)院另有規(guī)定’的范圍”，適用《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)》的規(guī)定，該意見(jiàn)對(duì)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形給予明確規(guī)定。

  律師說(shuō)法：劇團(tuán)應(yīng)當(dāng)在解除合同后向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。劇團(tuán)辯稱，該單位是差額撥款事業(yè)單位，與趙某雖然簽訂有事業(yè)單位聘用合同，但合同中除約定履行各自權(quán)利義務(wù)外，還明確約定了合同起始時(shí)間，用人單位在合同到期前一個(gè)月，提前書面告知受聘人員，合同屆滿終止不再續(xù)簽并無(wú)不當(dāng)。雖趙某主張是單位有編制的工作人員，但法律、法規(guī)中并沒(méi)有對(duì)有編制的事業(yè)單位工作人員，在合同期滿不能終止的規(guī)定。