不同意公司調(diào)崗，公司是否能《解除勞動(dòng)合同》?

案情介紹：不同意公司調(diào)崗，公司是否能《解除勞動(dòng)合同》

     司某在2015年8月與一家公司工作，雙方簽訂為期限三年的勞動(dòng)合同。2017年1月，公司因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，關(guān)停公司幾處加工車間，向司某出具《調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，將其調(diào)崗至其他車間工作。司某收到通知書后，因?qū)π聧徫慌c相關(guān)待遇不一致， 司某收到調(diào)崗?fù)ㄖ獣笪聪蚬咎峤会槍?duì)調(diào)崗的意見，也未到單位上班。之后，公司向司某送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，以司某曠工為由與其解除了勞動(dòng)合同。司某到仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動(dòng)合同。

裁判結(jié)果：駁回司某的仲裁請(qǐng)求

     本案在庭審中，司某承認(rèn)公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要關(guān)停部分車間，并且公司在關(guān)停車間之前與其進(jìn)行過溝通及協(xié)商，但公司在為其出具《調(diào)崗?fù)ㄖ獣泛?，其未針?duì)調(diào)整后的崗位發(fā)表不同意見，而是一直不到單位上班，也未提供已請(qǐng)假的證據(jù)，其行為導(dǎo)致的直接結(jié)果為曠工，已屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，公司與司某解除勞動(dòng)合同并不違反法律規(guī)定。所以駁回司某的仲裁請(qǐng)求。

   律師說法： 本案的爭議焦點(diǎn)在于公司對(duì)司某作出的調(diào)崗決定是否有效?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容?！痹摋l系勞動(dòng)合同法中的強(qiáng)制性規(guī)定，也就是說單位在對(duì)員工做出調(diào)崗等變更合同的行為時(shí)，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，則企業(yè)不能單方面變更與員工簽訂的勞動(dòng)合同。協(xié)商一致不僅體現(xiàn)在最終的協(xié)商結(jié)果，也要有與員工協(xié)商的過程。

法律法規(guī)：

     一.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)規(guī)定，客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位可以先與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，若協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

    二.那么哪些情形屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”？《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件法律適用問題的解答》第12條規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”是指勞動(dòng)合同訂立后發(fā)生了用人單位和勞動(dòng)者訂立合同時(shí)無法預(yù)見的變化，致使雙方訂立的勞動(dòng)合同全部或者主要條款無法履行，或者若繼續(xù)履行將出現(xiàn)成本過高等顯失公平的狀況，致使勞動(dòng)合同目的難以實(shí)現(xiàn)。

下列情形一般屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”：

     1.地震、火災(zāi)、水災(zāi)等自然災(zāi)害形成的不可抗力；

    2.受法律、法規(guī)、政策變化導(dǎo)致用人單位遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移或者停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、轉(zhuǎn)（改）制等重大變化的；

    3.特許經(jīng)營性質(zhì)的用人單位經(jīng)營范圍等發(fā)生變化的。