勞動(dòng)者未完成離職交接，公司是否可以扣發(fā)工資？

    案件介紹：勞動(dòng)者未完成離職交接，公司是否可以扣發(fā)工資？

    高某在2015年8月15日入職一家生物科技公司，任職工程師，雙方簽訂為期三年勞動(dòng)合同，約定高某每月工資為7000元。高某于2017年10月31日離職，生物科技公司以高某未完成工作交接為由，拒絕向高某發(fā)放10月份工資，高某向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求生物科技公司補(bǔ)發(fā)10月工資。

    裁判結(jié)果：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審理后，支持高某仲裁請(qǐng)求，裁決生物科技公司向高某支付2017年10月工資7000元。

    庭審中某生物科技公司認(rèn)可拖欠高某10月1日至31日期間工資，但稱高某的工作崗位為工程師，屬技術(shù)工種，在工作期間管理并掌握公司的工程技術(shù)及計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，未完成工作交接，則會(huì)對(duì)公司正常運(yùn)營(yíng)造成影響，因此，在高某未完成交接工作的前提下該公司拒絕支付當(dāng)月工資。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持高某的仲裁請(qǐng)求，裁決生物科技公司向高某支付2017年10月工資7000元。

      法律法規(guī)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。原勞動(dòng)部印發(fā)的《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》也規(guī)定“無(wú)故拖欠工資”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資，不包括：

      １.用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資；

      ２.用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。除上述規(guī)定情形外，拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。

    律師說(shuō)法：本案中高某雖在離職時(shí)未完成工作交接，但不應(yīng)作為扣發(fā)其工資的法定事由，生物科技公司應(yīng)向高某及時(shí)足額支付當(dāng)月工資。  離職員工辦理工作交接為勞動(dòng)者應(yīng)盡的后合同義務(wù)，從員工的角度而言，應(yīng)配合原用人單位做好工作交接、辦理離職手續(xù)。生物科技公司若能夠證明高某存在不交接工作文件行為，并且該行為確實(shí)給公司造成實(shí)際損失的，可有權(quán)要求其賠付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。