外籍勞動者工作受就業(yè)許可范圍的嚴(yán)格限制。

案例介紹：外籍勞動者工作受工作就業(yè)許可范圍的嚴(yán)格限制

    2015年8月，一名外國公民約翰與一家上海網(wǎng)球俱樂部訂立勞動合同，雙方約定約翰在北京市從事網(wǎng)球教練的工作，由北京一家體育文化公司對約翰進(jìn)行日常工作的領(lǐng)導(dǎo)管理，并按月支付工資。上海網(wǎng)球俱樂部為約翰辦理《外國人就業(yè)許可證書》、工作簽證及居留許可證。最終約翰于2015年12月28日獲得了有效期至2017年9月29日的《外國人就業(yè)證》。約翰在2015年10月1日至2016年11月1日一直在北京市從事網(wǎng)球教練工作。2016年11月2日，約翰因北京公司拒絕發(fā)放工資而辭職，約翰申請勞動仲裁，要求上海網(wǎng)球俱樂部支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金。

裁判結(jié)果：對約翰要求支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金的請求仲裁委不予支持

    勞動局仲裁委審理認(rèn)后，對約翰要求支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金不予支持。約翰所持有的《外國人就業(yè)許可證書》明確了約翰在中國境內(nèi)的合法就業(yè)區(qū)域僅限于上海市，而約翰卻一直在北京地區(qū)工作，違反了關(guān)于就業(yè)區(qū)域工作的許可范圍。因此，約翰屬于非法就業(yè)，不受我國勞動法律法規(guī)保護(hù)。

律師說法:根據(jù)《中華人民共和國出境入境管理法》第四十三條

    《中華人民共和國出境入境管理法》第四十三條規(guī)定：外國人有下列行為之一的，屬于非法就業(yè)：（一）未按照規(guī)定取得工作許可和工作類居留證件在中國境內(nèi)工作的；（二）超出工作許可限定范圍在中國境內(nèi)工作的；（三）外國留學(xué)生違反勤工助學(xué)管理規(guī)定，超出規(guī)定的崗位范圍或者時限在中國境內(nèi)工作的?！锻鈬嗽谥袊蜆I(yè)管理規(guī)定》第十五條第二款規(guī)定：就業(yè)證只在發(fā)證機關(guān)規(guī)定的區(qū)域內(nèi)有效；第二十三條規(guī)定：外國人在中國就業(yè)的用人單位必須與其就業(yè)證所注明的單位相一致。外國人在發(fā)證機關(guān)規(guī)定的區(qū)域內(nèi)變更用人單位但仍從事原職業(yè)的，須經(jīng)原發(fā)證機關(guān)批準(zhǔn)，并辦理就業(yè)證變更手續(xù)。外國人離開發(fā)證機關(guān)規(guī)定的區(qū)域就業(yè)或在原規(guī)定的區(qū)域內(nèi)變更用人單位且從事不同職業(yè)的，須重新辦理就業(yè)許可手續(xù)。從上述規(guī)定來看，外國人就業(yè)證僅在獲得許可的就業(yè)區(qū)域、就業(yè)單位以及職業(yè)范圍內(nèi)有效，此三項內(nèi)容實際發(fā)生變化而未依法重新辦理就業(yè)證或者變更就業(yè)證的外國人，屬于超出工作許可范圍工作，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為非法就業(yè)。因此，用人單位在招用外籍勞動者時，應(yīng)嚴(yán)格按照就業(yè)許可范圍的規(guī)定安排外籍勞動者工作；外籍勞動者在中國就業(yè)的，也必須了解及遵守中國法律。用人單位聘用外籍勞動者工作受工作許可范圍的嚴(yán)格限制。