嚴重違反勞動紀律，用人單位是否能有解除權(quán)。

案例介紹：嚴重違反勞動紀律或，用人單位是否能有解除權(quán)。

      范某于2006年6月23日入職一家汽配公司，任公司保潔職務(wù)，雙方簽訂有無固定期限勞動合同。范某于2015年12月28日在汽配公司二樓女廁內(nèi)向正在入廁的人事行政部經(jīng)理身體上潑掃尿液，還與經(jīng)理發(fā)生肢體沖突。經(jīng)調(diào)查核實，汽配公司于2016年1月5日向范某送達《解除勞動合同通知書》，嚴重違反勞動紀律為由與范某解除勞動合同。范某不服，向仲裁委提出申請仲裁，要求汽配公司支付違法解除勞動合同賠償金。

裁判結(jié)果：裁決駁回范某要求汽配公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金的請求

    勞動仲裁委審理認為，駁回范某要求汽配公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金的請求。理由范某在工作期間向人事行政部經(jīng)理潑掃尿液，已經(jīng)對人事行政部經(jīng)理構(gòu)成侮辱，屬于嚴重違紀勞動紀律及職業(yè)道德行為，范某的違紀行為情節(jié)嚴重。

律師說法：《勞動法》第三條第二款中規(guī)定，勞動者應(yīng)當遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

     根據(jù)《勞動法》第二十五條中規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此，遵守勞動紀律和職業(yè)道德是對勞動者最基本的要求，即便在用人單位規(guī)章制度未作出明確規(guī)定，勞動合同中未明確約定的情況下，勞動者嚴重違反勞動紀律或職業(yè)道德的，用人單位仍可依據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定行使解除權(quán)。實踐中，用人單位應(yīng)當盡可能依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。同時，勞動者應(yīng)該遵守基本的勞動紀律和職業(yè)道德，嚴重違反可解除合同。