勞動(dòng)者上崗，公司崗前培訓(xùn)應(yīng)該收取培訓(xùn)費(fèi)嗎？

案例簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者上崗，公司崗前培訓(xùn)應(yīng)該收培訓(xùn)費(fèi)嗎？

    鐘某于2014年3月入職一家中介服務(wù)公司，雙方訂立3年的勞動(dòng)合同，合同約定鐘某從事咨詢師工作。鐘某入職后，公司對(duì)鐘某進(jìn)行一周的崗前培訓(xùn)，雙方簽署一份《服務(wù)期協(xié)議》，其中注明中介服務(wù)公司對(duì)鐘某進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)2萬元，鐘某必須為公司服務(wù)滿5年方可離職。鐘某工作滿2年后，以個(gè)人原因辭職，中介服務(wù)公司以鐘某未滿服務(wù)期為由要求鐘某支付違約金，并從其最后2個(gè)月工資中扣除了違約金12000元。鐘某不服，向仲裁局申請(qǐng)仲裁，要求中介服務(wù)公司返還違約金。

判決結(jié)果：裁決支持鐘某的仲裁請(qǐng)求

   勞動(dòng)仲裁委審理認(rèn)為，中介服務(wù)公司對(duì)鐘某進(jìn)行的培訓(xùn)并非專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而是上崗前的公司的業(yè)務(wù)開展的工作技巧，開展業(yè)務(wù)的注意事項(xiàng)等進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，且沒有證據(jù)證明真實(shí)發(fā)生2萬元的培訓(xùn)費(fèi)用，中介服務(wù)公司證據(jù)不足，裁決支持鐘某的仲裁請(qǐng)求。

律師說法：《勞動(dòng)合同法》第二十二條第一款規(guī)定

      用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。本案中中介服務(wù)公司對(duì)鐘某進(jìn)行的一些簡(jiǎn)單、必要的崗前培訓(xùn)而并非是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，也未為此支出相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用，仲裁委支持鐘某的仲裁請(qǐng)求。由此可見，用人單位按照《勞動(dòng)法合同法》簽服務(wù)期協(xié)議。