勞動者提供虛假學歷，用人單位辭退員工需要賠償嗎？

案例介紹：勞動者提供虛假學歷，用人單位辭退員工需要賠償嗎？

王先生于2016年2月應聘到一家互聯(lián)網(wǎng)公司，在個人簡歷學歷上，他自報某名牌大學統(tǒng)招計算機專業(yè)本科畢業(yè)?；ヂ?lián)網(wǎng)公司要求應聘者必須是統(tǒng)招計算機管理專業(yè)本科畢業(yè)以上，而且王某也符合條件，于是王先生被錄用并訂立為期3年的勞動合同。在該勞動合同中，雙方約定王先生的崗位為計算機工程師，試用期為3個月。入職后1個月后，互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)現(xiàn)王先生在簡單的工作任務中常常出現(xiàn)差錯，于是對王先生學歷真實性產(chǎn)生懷疑?；ヂ?lián)網(wǎng)公司向某名牌大學進行調(diào)查核實，發(fā)現(xiàn)該大學并未向王某先生發(fā)過計算管理專業(yè)本科文憑?；ヂ?lián)網(wǎng)公司以王先生提供虛假學歷，不符合試用期條件為由將王先生辭退，王先生向仲裁提出申請要求互聯(lián)網(wǎng)公司支付違法解除勞動合同賠償金。

判決結(jié)果：

裁決駁回了王先生仲裁請求，王先生入職時向互聯(lián)網(wǎng)公司提交的本科學歷證書為在職本科學歷證書，互聯(lián)網(wǎng)公司向仲裁庭提交的統(tǒng)招本科學歷（復印件）并非其入職時向公司所提交。但王某入職時提交簡歷中所注明的本科學歷的性質(zhì)及就讀時間均與互聯(lián)網(wǎng)公司所提交的統(tǒng)招本科學歷（復印件）相符，而與王先生提交的在職本科學歷證書不符。仲裁委認為，互聯(lián)網(wǎng)公司在招聘時告知王先生須具備統(tǒng)招大學本科學歷，王先生違反誠實信用原則，提供虛假學歷，影響了互聯(lián)網(wǎng)公司對其專業(yè)技能的判斷，互聯(lián)網(wǎng)公司以其不符合錄用條件為由解除勞動合同符合規(guī)定。

律師說法：錄用勞動者時，應明確告知勞動者錄用條件。同時，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。如果勞動者違反誠信原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，如提供虛假學歷證書、偽造履歷等，用人單位可以勞動者不符合錄用條件解除勞動合同。對勞動者是否符合錄用條件的認定，勞動者在職時應嚴格遵守誠實信用原則。勞動者違反誠信原則，試用期被解雇風險大。