勞動(dòng)者違反《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》必須賠償嗎？
案例介紹：勞動(dòng)者違反《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》必須賠償嗎？
蘭某于2012年9月1日入職一家網(wǎng)絡(luò)公司，崗位為副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析工作。公司與蘭某簽訂了勞動(dòng)合同期限為2012年9月1日至2015年8月31日的《勞動(dòng)合同書》及《員工保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》?！秵T工保密及競(jìng)業(yè)限制合協(xié)議》中約定：在解除或終止勞動(dòng)合同后2年內(nèi)，在中華人民共和國(guó)范圍內(nèi)，蘭某不得到與公司生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。公司在2年競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月向蘭某支付其離職前12個(gè)月的月平均工資的40%作為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果蘭某違反本協(xié)議的約定，應(yīng)支付給公司違約金，蘭某每違約一次，應(yīng)向公司支付違約金人民幣10萬(wàn)元，違約金可以累加。如果公司的損失超過違約金，蘭某還應(yīng)以公司的損失額為準(zhǔn)進(jìn)行賠償。蘭某于2015年6月30日以個(gè)人原因提出辭職。雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后，網(wǎng)絡(luò)公司按月向蘭某支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭職當(dāng)日，蘭某即作為股東與另外兩人注冊(cè)成立了與該網(wǎng)絡(luò)公司從事同類業(yè)務(wù)的公司。2015年9月，網(wǎng)絡(luò)公司發(fā)現(xiàn)蘭某設(shè)立了同類業(yè)務(wù)公司，遂提出仲裁申請(qǐng)，要求蘭某繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)、支付違約金10萬(wàn)元及經(jīng)濟(jì)損失50萬(wàn)元請(qǐng)求。
判決結(jié)果：經(jīng)仲裁委審理后認(rèn)為，一.蘭某離職違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，向網(wǎng)絡(luò)公司支付違約金10萬(wàn)元，并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。二.網(wǎng)絡(luò)公司未提供有力證據(jù)證明因此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失，不予支持要求支付經(jīng)濟(jì)損失50萬(wàn)元.
律師說(shuō)法：本案焦點(diǎn)，蘭某離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需謹(jǐn)慎，違約后除了支付違約金外還需繼續(xù)履行。負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者應(yīng)僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。用人單位雖有權(quán)要求上述勞動(dòng)者遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但同時(shí)應(yīng)在勞動(dòng)者離職后按月支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位未及時(shí)支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過3個(gè)月，則勞動(dòng)者有權(quán)要求解除該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。如果用人單位認(rèn)為無(wú)需負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，則應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)或之前及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，除了支付違約金外，給用人單位造成損失的，還需承擔(dān)賠償責(zé)任。此外，用人單位有權(quán)要求違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
