公司不給員工上社保折合現(xiàn)金支付，公司承擔(dān)什么風(fēng)險？

案情介紹：

      張某外地農(nóng)民工，于2014年8月入職一家餐飲公司，從事后廚工作，雙方訂立為期3年的勞動合同，約定每月工資為4000元。同時，雙方訂立了一份《社保補(bǔ)償協(xié)議》，其中約定，因本人原因，張某不要求餐飲公司為本人繳納社會保險費，餐飲公司將每月社保費用折合現(xiàn)金500元支付給張某，張某自行承當(dāng)放棄繳納社會保險費的相關(guān)法律后果等。工作至2016年7月，張某以餐飲公司未依法為其繳納社會保險費為由，提出解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及繳納工作期間的社會保險費。餐飲公司認(rèn)為，張某自愿放棄繳納社會保險費，現(xiàn)在卻反過來要公司為其繳納社會保險，且還要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，餐飲公司不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。發(fā)生爭議，張某提出申請勞動局仲裁。

裁判結(jié)果：經(jīng)勞動局仲裁委審理認(rèn)定，張某將每月所得500元社保補(bǔ)償返還給餐飲公司，餐飲公司依法為張某補(bǔ)繳社會保險費，并向張某支付部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法規(guī)：根據(jù)《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者均負(fù)有依法繳納社會保險費的義務(wù)。

律師說法：本案中，餐飲公司與張某簽訂了《社保補(bǔ)償協(xié)議》，張某每月獲得了更多的工資，餐飲公司也可以少承擔(dān)一些社保費用，似乎兩者都有利，但卻存在張某在生病、生育、年老等情況下，無法獲得相應(yīng)社會保障的巨大風(fēng)險，從而最終損害個人、用人單位承擔(dān)巨大的風(fēng)險。雖然張某有違“誠信”原則，由于《社保補(bǔ)償協(xié)議》本身不具有法律效力，用人單位有代扣代繳社會保險費的法定義務(wù)，未依法繳納社會保險費的事實成立，張某以此為由提出解除勞動合同時，餐飲公司仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某與餐飲公司所訂立的《社保補(bǔ)償協(xié)議》違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無效。依法繳納社保義務(wù)不可違反。