勞動者在重病期間人事檔案怎么維權(quán)？

案例介紹：人事檔案被轉(zhuǎn)回地方戶籍所在地的街道辦事處

    趙某與某電視臺編制內(nèi)工作人員，2003年9月雙方首次簽訂勞動合同，合同約定期限為2003 年9月1日起至2012年8月31日止，崗位為部門編輯。2007年3月趙某因病不能堅持正常工作，請病假隨后前往英國治療，由于病情反復(fù)發(fā)作，無法再行工作。在這期間多次采取書面和口頭形式向電視臺領(lǐng)導(dǎo)請假。而2009年7月，電視臺突然停發(fā)工資，因生病長期在國外治療，無法回國找電視臺主張權(quán)利。同時，趙某與電視臺簽訂的聘用合同于2012年8月到期，電視臺未履行通知趙某是否續(xù)簽的義務(wù)。直到2016年10月趙某年滿55歲辦理退休手續(xù)時，才被發(fā)現(xiàn)電視臺已經(jīng)在2010年2月26日登報與其解除人事關(guān)系，趙某檔案也已轉(zhuǎn)回戶籍所在地的街道辦事處。要求仲裁2003年9月至2016年10月期間雙方存在人事關(guān)系以及請求支付2009年7月至2016年10月期間拖欠的工資。

裁判結(jié)果：勞動仲裁委經(jīng)審理，駁回趙某仲裁請求。

法規(guī)：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人事爭議申請仲裁的時效期間如何計算的批復(fù)》（法釋[2013]23號）：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第五十二條的規(guī)定，當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁，仲裁機構(gòu)予以受理，人民法院應(yīng)予以認(rèn)可的意見，事業(yè)單位與受聘人員之間發(fā)生的人事爭議仲裁時效為一年。勞動者應(yīng)當(dāng)自權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁。

律師說法：本案爭議焦點為趙某申請人事爭議仲裁，是否超過時效的規(guī)定。電視臺辯稱，趙某原系電視臺在職在編人員，雙方簽有10年期限的聘用合同，自2007年開始，趙某在未辦理任何休假手續(xù)的情況下，無故曠工多年，在單位采取郵寄送達(dá)方式無法與其取得聯(lián)系情況下，依據(jù)聘用合同和本單位相關(guān)規(guī)定，于2009年7月作出停發(fā)其工資、解除與其之間聘用關(guān)系的決定，此行為合理合法，并無不當(dāng)。同時，電視臺指出趙某的請求已經(jīng)超過仲裁時效的規(guī)定。針對電視臺的辯稱，趙某主張出國治療、請病假事宜，電視臺領(lǐng)導(dǎo)是知道的，針對電視臺仲裁時效的抗辯理由，趙某稱2016年10月辦理退休手續(xù)時才知道人事關(guān)系解除，時效應(yīng)從此時起算，2016年12月提起仲裁申請，并未超過勞動人事爭議仲裁時效的規(guī)定。但趙某未能證明其已履行請銷假手續(xù)造成曠工事實，故趙某提出的電視臺未履行告知義務(wù)的主張，仲裁委未能采納。仲裁委認(rèn)為雙方人事爭議起始時間應(yīng)從公告送達(dá)生效之日（2012年4月26日）起算。鑒于趙某在庭審中未能證明本案存有時效中止、中斷的情形，仲裁委對電視臺主張趙某申請仲裁已超過仲裁時效的抗辯理由予以采納，對趙某提出的支付2009年7月至2016年10月期間拖欠工資的請求不予支持。 建議勞動者在人事爭議和勞動爭議有效期一年內(nèi)申請仲裁為維護(hù)和保障自己的權(quán)益，否則失效有效期無法維護(hù)權(quán)益和權(quán)利。