女職工的生育津貼應計入補償金計算基數(shù)嗎 ？

案例介紹：張某與公司簽訂書面勞動合同，合同期限從二零一二年十二月四日起至二零一五年十二月三日止。張某的月工資標準為稅前7630元及通訊費300元，每月二一日發(fā)放本月工資。張某自二零一五年四月二一日開始休產(chǎn)假直至二零一五年八月十一日，應領取的生育津貼數(shù)額為62383.53元。雙方勞動合同因張某處于哺乳期而順延至二零一六年四月二一日終止。二零一六年三月，公司向張某發(fā)放了《勞動合同終止通知書》，告知雙方勞動合同將于二零一六年四月二一日到期終止，并向其支付人民幣29705.7元的終止勞動合同經(jīng)濟補償金。張某收到該通知書，但認為應當將生育津貼計入經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)。而公司則認為生育津貼是由生育保險基金支付的，不應當屬于工資范疇，故張某終止勞動合同補償金的計算基數(shù)應為8487.34元，其中產(chǎn)假期間工資應按實發(fā)工資計算。張某則不認可該數(shù)額，稱計算基數(shù)應為10811.44元，其中產(chǎn)假期間的工資應按生育津貼計算。張某在公司的工作時間為三年零四個月。雙方協(xié)商達不成一致，張某申請勞動仲裁。

裁判結果：經(jīng)勞動仲裁委審理，裁決公司向張某支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金差額8134.34元。

法規(guī)：依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十三條和《北京市企業(yè)職工生育生育保險規(guī)定》第十五條第二款的規(guī)定。

律師說法：生育津貼為張某產(chǎn)假期間的工資，屬于勞動報酬范疇。因此，公司應當將生育津貼作為計算張某月平均工資的基數(shù)。