工作滿十年，用人單位有、無(wú)權(quán)選擇終止勞動(dòng)合同

案例介紹:張某2004年入職某連鎖超市公司，截至2016年3月3日已工作滿十年，某連鎖超市公司2011年3月4日雙方簽訂的五年期固定期限勞動(dòng)合同，2016年3月3日，張某所在的某連鎖超市公司以勞動(dòng)合同到期為由終止了與其的勞動(dòng)關(guān)系，張某不滿該決定，與某連鎖超市公司協(xié)商無(wú)果后提起仲裁，要求其支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金。

判決結(jié)果：勞動(dòng)仲裁委會(huì)經(jīng)審理，裁決連鎖超市公司違法終止勞動(dòng)合同支付張某24個(gè)月工資的違法終止勞動(dòng)合同賠償金。

法規(guī)：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

律師說(shuō)法：某連鎖超市公司主張張某的連續(xù)工作年限為五年，但其為張某開(kāi)具的《終止合同通知書(shū)》顯示用人單位認(rèn)可張某的工作年限為12年，且張某的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄也佐證了某連鎖超市公司為其繳納12年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，故可以認(rèn)定張某在某連鎖超市公司連續(xù)工作已滿十年。張某于勞動(dòng)合同到期前向某連鎖超市公司主張簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，某連鎖超市公司無(wú)權(quán)終止與其的勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)依法向張某支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。