簽《離職申請(qǐng)》請(qǐng)注意內(nèi)容

案例介紹：劉某在一家公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，任高級(jí)電腦工程師，月工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資10800元加績(jī)效工資。劉某在工作期間懷孕三個(gè)月的時(shí)候，公司與劉某填寫離職申請(qǐng)，導(dǎo)致其損失工資50000元，欠繳社保保險(xiǎn)和生育津貼，要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)合同關(guān)系并給予補(bǔ)償。公司認(rèn)為劉某因個(gè)人原因提出辭職，其本人填寫的《離職申請(qǐng)確認(rèn)表》中離職原因?yàn)椋罕救艘騻€(gè)人原因，特申請(qǐng)離職。并聲明：自本人在簽署的日起之日起，公司不欠本人任何工資、獎(jiǎng)金、費(fèi)用補(bǔ)償、任何錢財(cái)或任何形式的報(bào)酬，公司對(duì)本人也不負(fù)有任何未履行的義務(wù)，本人對(duì)公司不存在任何權(quán)利要求。劉某在《回執(zhí)聯(lián)》上確認(rèn)，“本人因個(gè)人原因與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)在勞動(dòng)合同存續(xù)期間享有的待遇（包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)問題）不存在任何異議”。因此，公司不同意劉某請(qǐng)求，劉某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

裁判結(jié)果：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，駁回劉某的仲裁申請(qǐng)。

法規(guī)：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十條第一款的規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。

律師說法：本案中，劉某以“個(gè)人原因”為由與公司申請(qǐng)辭職，并簽署《離職申請(qǐng)確認(rèn)表》和《回執(zhí)聯(lián)》，即認(rèn)可公司不欠其任何工資、獎(jiǎng)金、費(fèi)用補(bǔ)償及任何錢財(cái)或任何形式的報(bào)酬。公司對(duì)劉某也不負(fù)有任何未履行的義務(wù)，且劉某未提供證據(jù)證明在其簽字時(shí)存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形，所以，仲裁委采信劉某以“個(gè)人原因”為由提出辭職系其真實(shí)意思表示的主張，劉某的仲裁請(qǐng)求缺乏事實(shí)依據(jù)，無法得到支持。建議在簽任何協(xié)議及合同，先咨詢律師再簽。