公司要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)合法嗎？

案例介紹：公司與李某簽訂了《勞動(dòng)合同》，李某擔(dān)任助理服裝設(shè)計(jì)師一職，接受公司委派前往德國(guó)接受專業(yè)培訓(xùn)，雙方就此達(dá)成一致并簽訂了《培訓(xùn)協(xié)議書》。《培訓(xùn)協(xié)議書》中約定，李某自培訓(xùn)第一天開始將為公司服務(wù)三十六個(gè)月，若李某中途提出辭職、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽或違反公司的規(guī)章制度被公司辭退，李某應(yīng)向公司返還全部培訓(xùn)費(fèi)用。返還的方法為：返還的培訓(xùn)費(fèi)將在再最后一個(gè)月的稅后工資中扣除，若工資不夠支付時(shí)，應(yīng)在辦理離職手續(xù)時(shí)向公司財(cái)務(wù)支付完畢。公司立即派李某前往德國(guó)進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)、調(diào)研、觀摩學(xué)習(xí)等活動(dòng)，并支付相關(guān)費(fèi)用50000元。李某在國(guó)外培訓(xùn)完畢之后，工作不滿一年就以個(gè)人原因為由，提出辭職申請(qǐng)，公司挽留無果的情況下批準(zhǔn)了辭職申請(qǐng)。公司將李某最后一個(gè)月的工資用于沖抵部分培訓(xùn)費(fèi)用15000元，并要求李某在辦理離職手續(xù)時(shí)向公司支付剩余培訓(xùn)費(fèi)用35000元。李某拒絕支付剩余培訓(xùn)費(fèi)，公司遂提出仲裁請(qǐng)求：要求李某向公司支付剩余培訓(xùn)費(fèi)35000元。

裁判結(jié)果：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，李某向公司支付培訓(xùn)費(fèi)用35000元。

法規(guī)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條：公司為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。公司要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。公司與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

律師說法：本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于勞動(dòng)者在約定的服務(wù)期限內(nèi)以個(gè)人原因提出辭聘申請(qǐng)，是否該向公司支付培訓(xùn)費(fèi)。 公司派李某到德國(guó)進(jìn)行培訓(xùn)，雙方就此達(dá)成一致并簽訂了培訓(xùn)協(xié)議。雙方在培訓(xùn)協(xié)議中約定，李某享有公司為其出資培訓(xùn)的權(quán)利，同時(shí)也要履行在一定期限內(nèi)為公司進(jìn)行服務(wù)的義務(wù)。李某完成了在德國(guó)的培訓(xùn)，公司為其支付了培訓(xùn)費(fèi)，相關(guān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)、機(jī)票、食宿等票據(jù)合計(jì)為50000元。公司已扣除李某工資15000元，用于沖抵培訓(xùn)費(fèi)用，尚有培訓(xùn)費(fèi)用35000元未沖抵，因此，李某有履行對(duì)公司服務(wù)的義務(wù)。李某在約定的服務(wù)期內(nèi)，以個(gè)人原因為由提出辭職，違反了雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條的規(guī)定，李某應(yīng)向某科技公司返還培訓(xùn)費(fèi)用。