同工不同酬能要回差額嗎？

案件介紹：王某于二零一五年二月十六日入職公司，擔(dān)任產(chǎn)品營(yíng)銷經(jīng)理，入職當(dāng)天王某與公司簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同約定王某每月基本工資5000元加提成工資。工作中王某直覺得自己的工資在同部門中屬于偏低，后得知同部門的同事在工作一年后基本工資都在8000元以上并加提成，王某找到了部門經(jīng)理要求立即補(bǔ)發(fā)之前的基本工資差額并且調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)但被拒絕。王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司按照《同工同酬》的標(biāo)準(zhǔn)支付其在職期間的工資差額。

判決結(jié)果：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，駁回了王某的仲裁請(qǐng)求。

法規(guī)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。此處的同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就應(yīng)當(dāng)獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬確保貫徹了按勞分配這個(gè)大原則，即付出了同等的勞動(dòng)應(yīng)得到同等的勞動(dòng)報(bào)酬。但是同工同酬是相對(duì)的，而非絕對(duì)，法律的主旨意思并非要求所有的員工工資數(shù)額完全保持一致，而是允許在同一工資區(qū)間內(nèi)進(jìn)行浮動(dòng)，即相同崗位的勞動(dòng)者之間也有資歷、能力、經(jīng)驗(yàn)等方面的差異，因此勞動(dòng)報(bào)酬只要大體相同就不違反同工同酬的原則。

律師說法：勞動(dòng)者主張依據(jù)《勞動(dòng)合同法》中“同工同酬”這一規(guī)定確定工資標(biāo)準(zhǔn)，是否應(yīng)得到支持。本案例王某僅強(qiáng)調(diào)了同一部門的員工工作內(nèi)容大體相當(dāng)，但忽視了其他員工由于入職時(shí)間、工作經(jīng)驗(yàn)、職位級(jí)別及教育背景等方面存在差異而造成的不同工情況，由此同部門不同員工存在工資差異屬正常情況。

律師建議：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條、第十七條、第十八條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者將包括勞動(dòng)報(bào)酬在內(nèi)的勞動(dòng)合同必備條款進(jìn)行協(xié)商一致后簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。并將達(dá)成合意的內(nèi)容寫入了勞動(dòng)合同中，此內(nèi)容屬于雙方的真實(shí)意思表示，并無違反法律規(guī)定的情形，具有法律效力，在入職后雙方均按照勞動(dòng)合同履行，亦無不妥。