同工不同酬能要回差額嗎？

案件介紹：王某于二零一五年二月十六日入職公司，擔任產(chǎn)品營銷經(jīng)理，入職當天王某與公司簽訂了書面勞動合同，合同約定王某每月基本工資5000元加提成工資。工作中王某直覺得自己的工資在同部門中屬于偏低，后得知同部門的同事在工作一年后基本工資都在8000元以上并加提成，王某找到了部門經(jīng)理要求立即補發(fā)之前的基本工資差額并且調(diào)整基本工資標準但被拒絕。王某申請勞動仲裁，要求公司按照《同工同酬》的標準支付其在職期間的工資差額。

判決結(jié)果：勞動仲裁委員會經(jīng)審理，駁回了王某的仲裁請求。

法規(guī)：《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。此處的同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就應當獲得相同的勞動報酬。同工同酬確保貫徹了按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。但是同工同酬是相對的，而非絕對，法律的主旨意思并非要求所有的員工工資數(shù)額完全保持一致，而是允許在同一工資區(qū)間內(nèi)進行浮動，即相同崗位的勞動者之間也有資歷、能力、經(jīng)驗等方面的差異，因此勞動報酬只要大體相同就不違反同工同酬的原則。

律師說法：勞動者主張依據(jù)《勞動合同法》中“同工同酬”這一規(guī)定確定工資標準，是否應得到支持。本案例王某僅強調(diào)了同一部門的員工工作內(nèi)容大體相當，但忽視了其他員工由于入職時間、工作經(jīng)驗、職位級別及教育背景等方面存在差異而造成的不同工情況，由此同部門不同員工存在工資差異屬正常情況。

律師建議：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條、第十七條、第十八條規(guī)定，用人單位與勞動者將包括勞動報酬在內(nèi)的勞動合同必備條款進行協(xié)商一致后簽訂書面勞動合同。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。并將達成合意的內(nèi)容寫入了勞動合同中，此內(nèi)容屬于雙方的真實意思表示，并無違反法律規(guī)定的情形，具有法律效力，在入職后雙方均按照勞動合同履行，亦無不妥。