全日制與非全日制用工需要怎么界定

案例介紹：張某提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2000元

      張某于二零一四年一月一日到一家公司工作，與公司簽訂有期限為一年的《非全日制用工勞動(dòng)合同書》。約定張某月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，每月十日發(fā)放上月工資，工作時(shí)間為每天八點(diǎn)上班，下午五點(diǎn)半下班，上下班均需打卡，雙休。二零一四年十月六日，公司與張某終止用工關(guān)系，此后張某多次向公司要求支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司以張某為非全日制用工人員，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，并不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2000元。

判決結(jié)果：公司支付張某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2000元。

法規(guī)：《勞動(dòng)合同法》對(duì)于非全日制用工有一些特殊規(guī)定，如可以不訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)且每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日，雙方可以隨時(shí)提出終止用工，終止用工應(yīng)通知另一方，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

律師說法：本案中公司雖與張某簽訂的勞動(dòng)合同為《非全日制用工勞動(dòng)合同書》，但通過工作時(shí)間上，張某每天八點(diǎn)上班，下午五點(diǎn)半下班，每周工作五天，除去用餐和休息時(shí)間每天工作將近8個(gè)小時(shí)，每周工作將近40個(gè)小時(shí)，遠(yuǎn)超出法律規(guī)定的24小時(shí)。工資支付公司每月十日發(fā)放上月工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元。已證明與非全日制用工的規(guī)定不同，符合全日制用工的特征。最后仲裁委根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)定公司與張某雖簽訂了名為“為全日制用工”的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，仲裁委裁決公司支付張某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。