全日制與非全日制用工需要怎么界定
案例介紹：張某提起勞動仲裁，要求公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償2000元
張某于二零一四年一月一日到一家公司工作，與公司簽訂有期限為一年的《非全日制用工勞動合同書》。約定張某月工資標準為2000元，每月十日發(fā)放上月工資，工作時間為每天八點上班，下午五點半下班，上下班均需打卡，雙休。二零一四年十月六日，公司與張某終止用工關(guān)系，此后張某多次向公司要求支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，公司以張某為非全日制用工人員，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司可以隨時通知對方終止用工，并不用支付經(jīng)濟補償金。張某提起勞動仲裁，要求公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償2000元。
判決結(jié)果：公司支付張某解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償2000元。
法規(guī)：《勞動合同法》對于非全日制用工有一些特殊規(guī)定，如可以不訂立書面勞動合同，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時且每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地最低小時工資標準，勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日，雙方可以隨時提出終止用工，終止用工應(yīng)通知另一方，且無須支付經(jīng)濟補償。
律師說法：本案中公司雖與張某簽訂的勞動合同為《非全日制用工勞動合同書》，但通過工作時間上，張某每天八點上班，下午五點半下班，每周工作五天，除去用餐和休息時間每天工作將近8個小時，每周工作將近40個小時，遠超出法律規(guī)定的24小時。工資支付公司每月十日發(fā)放上月工資，工資標準為2000元。已證明與非全日制用工的規(guī)定不同，符合全日制用工的特征。最后仲裁委根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，認定公司與張某雖簽訂了名為“為全日制用工”的勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，仲裁委裁決公司支付張某解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。
