未休年假是否能補償？

   案例介紹：孔某于2012年3月1日入職一家互聯(lián)網(wǎng)公司，雙方訂立了為期5年的勞動合同。2017年2月28日，勞動合同到期，公司通知孔某不與續(xù)訂勞動合同。在辦理離職手續(xù)并領(lǐng)取終止勞動

經(jīng)濟補償時，孔某提出，2015年至2017年期間，因工作繁忙，未能休年休假，故要求公司支付相應(yīng)的補償。公司認(rèn)為，孔某因自身原因未提出休年休假，按照公司員工手冊的規(guī)定，每年12

月底之前未提出休年休假的，屬于自動放棄當(dāng)年年休假，故公司無需支付補償。因雙方發(fā)生爭議，孔某向仲裁委提出申請，要求公司支付未休年休假的工資報酬。

仲裁結(jié)果：仲裁委審理后認(rèn)為，無證據(jù)證明孔某曾書面提出因個人原因不休年休假，員工手冊中的規(guī)定也違反了《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，支持孔某的仲裁請求。

 律師說法：非經(jīng)勞動者書面且系因個人原因提出不休年休假，不等同于其放棄年休假補償?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定：用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工

本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。第十條第二款規(guī)定：用人單位安排職工休年休假，但是職工因

本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。可見，年休假應(yīng)由用人單位統(tǒng)籌安排，且在勞動者本人同意的情況下可跨一個年度安排。本案中，孔某

雖未提出休年休假，但并未書面提出因個人原因不休年休假，互聯(lián)網(wǎng)公司雖然在員工手冊中有相關(guān)規(guī)定，但該規(guī)定與法律規(guī)定相違背，故不具有相應(yīng)的效力，互聯(lián)網(wǎng)公司仍應(yīng)支付相應(yīng)的償。

職工未休年假，不等于放棄補償。也為廣大勞動者和用人單位提了醒。