案情簡介：公司與員工約定解除條件是否有效

湯某于2015年3月9日進入某科技公司擔任銷售部高級客戶經(jīng)理一職，勞動合同期限至2018年3月9日止，每月工資數(shù)額為19580元（稅前）。7月，雙方約定了湯某在2015年7月至12月期間每月要達到的銷售配額是15000元,湯某對此額度并未提出異議。7月20日，湯某促成了一單數(shù)額為204000元的合同。此后8月至10月，湯某未再完成其每月的銷售額度。11月6日，湯某簽署了《個人改進計劃》，內(nèi)容是期望公司給予一段觀察期至2015年12月15日，并承諾在此期間完成銷售額月份計劃、簽約累計合同費金額大于等于3萬元人民幣等。當日，湯某還簽署了《承諾書》，其中寫有“在此觀察期內(nèi)，本人無法履行以上承諾，本人愿意在2015年12月15日自行離職，此承諾書可視作本人的離職申請”。11月6日至12月15日，湯某的銷售業(yè)績未達到《個人改進計劃》約定的數(shù)額，銷售額度仍為0。12月17日，某科技公司以湯某履行其《承諾書》中自行離職的約定為由，要求湯某離職，湯某依照公司要求辦理了離職手續(xù)。后，湯某提起勞動仲裁，要求某科技公司支付其違法解除勞動合同賠償金。

裁判結(jié)果：支持湯某的仲裁請求。

理由：用人單位構(gòu)成違法解除

律師說法：約定合同解除條件無法律依據(jù)

本案的爭議焦點在于，某科技公司能否與湯某約定要求其未達到銷售額度而自行離職的條款?！吨腥A人民共和國勞動合同法》沒有規(guī)定可以根據(jù)約定條件解除勞動合同的內(nèi)容。因此，某科技公司與湯某約定的未達到銷售額度即視為自行離職的條款，違反法律規(guī)定，應(yīng)屬無效。本案中的用人單位雖名為要求湯某自行離職，但實則是實施了單方解除勞動合同的行為，而該解除行為并不符合勞動合同法有關(guān)規(guī)定，屬于違法解除勞動合同。法律賦予了企業(yè)解除勞動合同的權(quán)利，但本案中的用人單位并未合理利用。勞動者如果連續(xù)三個月未達到其個人承諾的銷售業(yè)績，用人單位完全可以以勞動者不能勝任工作為由與勞動者解除勞動合同，而無須另行約定條款來解除雙方的勞動合同。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。