案情簡介：用人單位在女職工孕期逼其辭職

  2008年3月，職工徐某大學(xué)畢業(yè)后，應(yīng)聘某外貿(mào)公司，擔(dān)任銷售專員。2011年6月，經(jīng)過三年多的打拼，徐某升職為銷售主管。根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，徐某每月保底工資為5000元，外加銷售提成、職務(wù)津貼和通訊補(bǔ)貼。2012年10月，徐某結(jié)婚。2013年8月，徐某欣喜地發(fā)現(xiàn)自己懷上了小寶寶。上班后，徐某與公司同事分享了這一喜事。2013年11月，徐某的幸福感被公司的一紙調(diào)令攪得蕩然無存。外貿(mào)公司突然決定，以徐某懷孕后無法適應(yīng)當(dāng)前工作為由，將徐某由銷售經(jīng)理調(diào)整為銷售支持，每月工資從5000元降為3500元，銷售提成、職務(wù)津貼和通訊補(bǔ)貼也相應(yīng)取消。徐某毫無思想準(zhǔn)備，很意外也很生氣，找到公司人力資源部“理論”。人力資源部經(jīng)理拿出徐某與公司簽訂的勞動(dòng)合同，說《勞動(dòng)合同書》第六條明確規(guī)定：“甲方有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營效益、乙方的工作表現(xiàn)、崗位變化情況等，調(diào)整乙方勞動(dòng)報(bào)酬，乙方應(yīng)該無條件服從甲方的調(diào)整?！蓖赓Q(mào)公司認(rèn)為，免去徐某銷售主管職務(wù)，一者是照顧徐某，減輕她的工作量；二者，調(diào)崗調(diào)薪是依照勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行的，崗變則薪變，沒有不妥之處。徐某氣不過，總感覺公司欺人太甚，但又說不出公司究竟錯(cuò)在哪里。經(jīng)人指點(diǎn)，徐某找到鎮(zhèn)江市總工會(huì)尋求幫助。那么，女職工懷孕后，用人單位能否單方面調(diào)整女職工工作崗位、降低其勞動(dòng)報(bào)酬呢？

葛春喜律師評(píng)析：用人單位隨意降低工資，涉嫌違法

   女職工是法律與社會(huì)應(yīng)當(dāng)共同保護(hù)的群體，孕期、產(chǎn)期、哺乳期是她們需要特別關(guān)照的特殊時(shí)期?！秼D女權(quán)益保障法》規(guī)定，婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不得依照非過失性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員的相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

工作崗位是勞動(dòng)合同的必備條款。從法律角度來講，調(diào)整工作崗位屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。一般情況下，不管女職工是否處于孕期，用人單位調(diào)整其工作崗位，都需要在協(xié)商一致的情況下進(jìn)行。如果未經(jīng)協(xié)商，用人單位隨意調(diào)整工作崗位，將違反相關(guān)的法律規(guī)定。

  《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。

  《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
　女職工孕期，享有不被降低工資的權(quán)利。即使用人單位為了照顧女職工，減輕其勞動(dòng)量或者安排女職工到其他能夠適應(yīng)的工作崗位，其工資待遇也不應(yīng)該被降低。另外，不得降低女職工工資的這一特別規(guī)定，保護(hù)期限從女職工懷孕開始，要一直持續(xù)到女職工哺乳期結(jié)束，在這期間，如果用人單位隨意降低女職工工資，都涉嫌違法。