案情簡(jiǎn)介：公司擴(kuò)大服務(wù)期費(fèi)用范圍

王某于2014年12月1日入職某科技公司，擔(dān)任市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理，雙方簽訂三年期勞動(dòng)合同。2015年5月10日，某科技公司與王某簽訂《學(xué)習(xí)培訓(xùn)承諾書(shū)》，約定“某科技公司特安排王某于2015年6月份到英國(guó)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在此期間發(fā)生的交通、住宿、餐飲等各項(xiàng)必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用，由某科技公司全額承擔(dān)。王某同意，自學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束之日次日起，自愿連續(xù)為某科技公司提供不低于三年的服務(wù)年限……若屆時(shí)未能服務(wù)滿(mǎn)上述年限，自愿承擔(dān)并補(bǔ)償某科技公司已支付的未服務(wù)年限相應(yīng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用”。2015年12月，王某因個(gè)人與某科技公司解除勞動(dòng)合同。某科技公司提起勞動(dòng)仲裁，要求王某返還相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用并支付違反服務(wù)期約定的違約金。庭審中，王某主張2015年6月是應(yīng)某科技公司要求前往英國(guó)出差而非接受培訓(xùn)。王某提交《出差申請(qǐng)單》和《出差報(bào)告》顯示“本次倫敦之行前期規(guī)劃的主要任務(wù)如下：1.與Wentworth的市場(chǎng)人員交流市場(chǎng)模式；2.獲取Wentworth目前客戶(hù)預(yù)定的系統(tǒng)信息為未來(lái)的全球預(yù)定中心的統(tǒng)一做準(zhǔn)備……在英國(guó)期間參觀并與Wentworth球場(chǎng)的管理層深度交流了關(guān)于球場(chǎng)管理，會(huì)籍制度，市場(chǎng)推廣及營(yíng)銷(xiāo)方案方面的事宜……”。某科技公司認(rèn)可《出差報(bào)告》中的陳述，未舉證證明向王某提供的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式和培訓(xùn)結(jié)果。

裁判結(jié)果：駁回公司申請(qǐng)請(qǐng)求。

理由：公司未能充分證明培訓(xùn)事實(shí)的存在。

律師說(shuō)法：服務(wù)期約定須合法有據(jù)

用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。首先，用人單位在滿(mǎn)足提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的情況下才能與勞動(dòng)者簽署服務(wù)期協(xié)議，專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。其次，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)。對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)不可以約定服務(wù)期。因此在發(fā)生涉及違反服務(wù)期協(xié)議的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，用人單位需對(duì)向勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的事實(shí)存在承擔(dān)舉證責(zé)任。本案中，王某前往英國(guó)的目的為因公出差，且其出差內(nèi)容未涉及到專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方簽訂的《學(xué)習(xí)培訓(xùn)承諾書(shū)》因不存在培訓(xùn)事實(shí)，因此對(duì)王某不具有約束力。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。