案情簡介：公司員工已經(jīng)簽署勞動(dòng)合同但未按約定及時(shí)到崗

胡某在2016年4月10日與A公司簽訂了勞動(dòng)合同，但因?yàn)楫?dāng)時(shí)尚未與之前的單位辦理完離職手續(xù)，所以經(jīng)過協(xié)商，雙方就在勞動(dòng)合同中把聘用的日期約定在2016年5月10日，胡某要在約定的當(dāng)天到A公司上班。勞動(dòng)合同簽訂之后，胡某辦理完跟之前單位的離職手續(xù)，準(zhǔn)備用剩余時(shí)間去旅游，但按照旅行社的行程，5月12日才能回到北京，胡某給A公司的經(jīng)理發(fā)了短信，告知家中有事，詢問是否可以5月13日再到單位上班。A公司經(jīng)理回復(fù)短信要求胡某按時(shí)到單位上班，否則將解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同。胡某認(rèn)為雙方已簽訂了勞動(dòng)合同，晚到崗一兩天應(yīng)該沒有什么影響。2016年5月10日，胡某收到了A公司經(jīng)理發(fā)來的短信，被告知因?yàn)樗诩s定的到崗時(shí)間未上班，所以雙方簽訂的勞動(dòng)合同將被解除并視作無效。胡某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求A公司繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動(dòng)合同。

裁判結(jié)果：駁回了胡某的仲裁請(qǐng)求。

理由：勞動(dòng)關(guān)系尚未建立。

律師說法：勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際用工之日起算

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。在實(shí)踐中，有不少的勞動(dòng)者和用人單位都會(huì)將建立勞動(dòng)關(guān)系和簽訂勞動(dòng)合同等同起來，但實(shí)際上，簽訂勞動(dòng)合同并不等同于建立勞動(dòng)關(guān)系，若雙方已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，但是實(shí)際用工之日或者勞動(dòng)合同約定的用工日期在勞動(dòng)合同簽訂的日期之后，勞動(dòng)關(guān)系的建立應(yīng)該以實(shí)際用工之日起算。本案中，公司與胡某于2013年4月10日簽訂的勞動(dòng)合同中約定聘用日期為5月10日，雙方應(yīng)自合同約定的實(shí)際提供勞動(dòng)之日建立勞動(dòng)關(guān)系，但胡某未按照約定向A公司提供勞動(dòng)，并且雙方?jīng)]有就變更勞動(dòng)合同的聘用時(shí)間達(dá)成一致意見，因此雙方未建立勞動(dòng)關(guān)系。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。