案情簡介：離職手續(xù)未辦完，勞動者工資未足額發(fā)放

劉某于2014年3月10日到某自動門公司工作，工作崗位為物料計劃主管，雙方簽有三年期勞動合同，劉某的月工資標(biāo)準(zhǔn)為7000元。劉某于2014年6月9日向自動門公司提交《辭職申請書》，其中離職原因?qū)懨鳎骸?.達(dá)不到崗位要求；2.適應(yīng)不了公司的流程?！彪p方勞動合同于2014年6月21日解除，但自動門公司未支付劉某2014年5月1日至6月21日的工資,理由是劉某沒有按照雙方在勞動合同中的約定辦理離職交接手續(xù)，待劉某依約辦理完畢工作交接手續(xù)后再支付。劉某遂申請勞動爭議仲裁

裁判結(jié)果：支持劉某請求

理由：2014年5月1日至6月21日期間劉某為自動門公司提供了勞動，自動門公司就應(yīng)該及時足額支付工資，自動門公司以劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)為由，拒不支付劉某勞動報酬是沒有法律依據(jù)的。

律師說法：離職手續(xù)未辦完，勞動者工資應(yīng)照發(fā)

提供勞動獲得報酬是勞動者的法定權(quán)利，公司與員工雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者工資。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。也就是說按照法律的規(guī)定，即便是勞動者沒有按照約定辦理工作交接手續(xù)，用人單位的權(quán)利也就是可以暫時不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，待勞動者依照約定辦理工作交接時同時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，2014年5月1日至6月21日期間劉某為自動門公司提供了勞動，公司應(yīng)當(dāng)向其支付工資，沒有正當(dāng)理由克扣劉某理應(yīng)取得的工資。

相關(guān)法規(guī)：

《北京市工資支付規(guī)定》第十二條用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者工資。