案情簡介：員工存在過錯，用人單位與其解除勞動關(guān)系

曾某于2014年12月25日進入Z醫(yī)院，從事食堂廚師工作，雙方于2015年1月22日簽訂書面勞動合同，合同期限至2017年12月31日止。2016年7月12日晚，曾某因母親病危向廚師長口頭請假后趕回老家江西。同月14日至8月1日期間，曾某所在的膳食管理科負責(zé)人陸續(xù)與其微信、電話聯(lián)系，了解曾某母親情況及告知科室工作情況。2016年7月26日，曾某母親去世。2016年8月1日，膳食科負責(zé)人微信告知曾某“因為食堂營業(yè)高峰期，喪假只有三天，你12號回江西，至今上不了班，科室里實在頂不牢了，只能解除你的勞動合同，另聘廚師”。同日，Z醫(yī)院出具《解除（終止）勞動合同及失業(yè)登記證明書》，未載明解除原因。曾某于8月4日收到《解除（終止）勞動合同及失業(yè)登記證明書》。同月15日曾某以Z醫(yī)院違法解除勞動合同為由提起仲裁，要求Z醫(yī)院支付違法解除勞動合同賠償金。

裁判結(jié)果：支持曾某的仲裁請求。

理由：李某維護自己的合法權(quán)益無可非議，但維權(quán)應(yīng)循投訴、仲裁或訴訟等法律途徑，而不應(yīng)采取停工對抗等損害勞動合同對方當事人合法利益的方式進行。

律師說法：違反勞動紀律解除關(guān)系應(yīng)當符合法律規(guī)定

因勞動者嚴重違紀而被解除勞動合同，用人單位無需支付勞動者經(jīng)濟補償金。故其成為了用人單位在單方解除勞動合同時最常用的理由。而只有在符合法定實體條件的情形下，并且經(jīng)過法定程序與勞動者解除勞動合同的，才構(gòu)成合法解除；否則即為違法解除。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同，尤其是過錯性解除，由用人單位負舉證責(zé)任，故而用人單位須從實體條件和程序要件兩方面收集和保全以下證據(jù)：1.勞動者違紀的事實；2.用人單位據(jù)以解除勞動合同的規(guī)章制度；3.規(guī)章制度的產(chǎn)生系依據(jù)法律規(guī)定經(jīng)過了民主程序；4.規(guī)章制度產(chǎn)生后依法向勞動者明示；5.在解除勞動合同前征求了工會的意見。本案中，Z醫(yī)院出具給曾某的《解除（終止）勞動合同及失業(yè)登記證明書》僅列出被用人單位解除勞動合同，未寫明具體理由。未提供證據(jù)證明其相應(yīng)的規(guī)章制度的制定時間，也沒有提供合法有效的證據(jù)證明其依據(jù)的規(guī)章制度系經(jīng)過民主程序依法制定并經(jīng)公示或告知曾某。故Z醫(yī)院的《員工手冊》不能作為與曾某解除勞動關(guān)系的依據(jù)。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：…（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；…