案情介紹：單一的錄音證據(jù)很難證實(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系

  申請(qǐng)人于2017年3月入職被申請(qǐng)人處任軟件工程師。2018年2月，申請(qǐng)人以被申請(qǐng)人單方解除勞動(dòng)關(guān)系為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求被申請(qǐng)人支付兩個(gè)月工資的賠償金，主要證據(jù)為與申請(qǐng)人的談話錄音。被申請(qǐng)人則認(rèn)為自己并沒(méi)有辭退申請(qǐng)人的明確意思表示，只是在協(xié)商過(guò)程中語(yǔ)言上有些偏激，不能理解成已經(jīng)作出正式的辭退決定，對(duì)于錄音的三性均不認(rèn)可。仲裁委最終認(rèn)為在雙方都無(wú)充分證據(jù)證明的情況下，視為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 

葛春喜律師評(píng)析：

  盡管用人單位對(duì)勞動(dòng)關(guān)系解除的原因負(fù)有舉證責(zé)任，但若勞動(dòng)者無(wú)充分證據(jù)證明系用人單位單方解除的，實(shí)踐中一般按雙方協(xié)商一致處理，只支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是賠償金。本案中勞動(dòng)者僅憑錄音來(lái)證明是用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，但用人單位對(duì)錄音不予認(rèn)可，故仲裁委未支持勞動(dòng)者關(guān)于離職原因的說(shuō)法。 
  在勞資糾紛中，口頭的意思表示往往過(guò)于不確定，非正式，無(wú)論是勞動(dòng)者，還是用人單位，在舉證上過(guò)于依賴(lài)錄音，而無(wú)書(shū)面證據(jù)，很難讓裁判者支持自己的主張。因此，應(yīng)注重書(shū)面證據(jù)的搜集，或加強(qiáng)其他方面的證據(jù)來(lái)佐證錄音內(nèi)容。