案情簡介：醫(yī)院職工聘用合同期限屆滿離職糾紛

陳某于2011年2月1日博士畢業(yè)后進(jìn)入浙江某醫(yī)院醫(yī)生崗位工作，為事業(yè)單位在編工作人員，同時(shí)與某醫(yī)院簽訂聘用合同一份，合同期限為2011年2月1日至2015年12月31日。2013年8月，陳某成功申請(qǐng)到國家自然科學(xué)基金委員會(huì)青年科學(xué)基金資助項(xiàng)目（非國家或地方重點(diǎn)項(xiàng)目），陳某為該項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，項(xiàng)目執(zhí)行年限為2014年1月至2016年12月。2015年11月30日，該項(xiàng)目尚未完成，陳某向某醫(yī)院遞交一份辭職報(bào)告，告知醫(yī)院不再續(xù)簽聘用合同。某醫(yī)院收到辭職報(bào)告后，告知陳某不同意其辭職。聘用合同于2015 年12月31日到期后，陳某未再到醫(yī)院上班，并要求醫(yī)院及時(shí)辦理終止聘用合同手續(xù)。而某醫(yī)院堅(jiān)持認(rèn)為雙方人事關(guān)系未終止，陳某應(yīng)當(dāng)與醫(yī)院續(xù)簽聘用合同。雙方發(fā)生糾紛后，協(xié)商未果，陳某遂于2016年3月15日向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)雙方人事關(guān)系于2015年12月31日終止，并及時(shí)為其辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)。

裁判結(jié)果：支持陳某的仲裁請(qǐng)求。

理由：自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

律師說法：聘用合同到期依法終止

自我國推行事業(yè)單位聘用合同制度以來，要求事業(yè)單位與其在編工作人員簽訂聘用合同，對(duì)在編工作人員實(shí)行聘用合同制管理。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在編人員與所在單位簽訂聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。本案中，雙方已簽訂聘用合同，且已明確約定合同期限到2015年12月31日止，故本案應(yīng)適用聘用合同制的相關(guān)規(guī)定。聘用合同終止的，人事關(guān)系同時(shí)終止，事業(yè)單位應(yīng)在終止聘用合同后及時(shí)為終止聘用合同人員辦理終止聘用合同的各項(xiàng)手續(xù)。本案中，雖然陳某尚未完成案中提及的科研項(xiàng)目，但并不屬于聘用合同期限依法順延的情形，雙方也沒有在聘用合同到期后續(xù)簽聘用合同；加上本案也不存在其他聘用合同不得終止或合同期限依法順延等規(guī)定情形。因此，本案雙方的聘用合同于2015年12月31日到期終止，雙方人事關(guān)系也于同日終止，醫(yī)院應(yīng)及時(shí)為陳某辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等的封存或轉(zhuǎn)移手續(xù)。

相關(guān)法規(guī)：

《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》第五條所在單位或主管部門從收到辭職申請(qǐng)起，除本規(guī)定第六條、第七條規(guī)定的情況外，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書。

《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》第六條與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。聘用合同沒有明確規(guī)定的，可按本規(guī)定的第五條或第七條辦理。