案情簡介：員工與公司因?qū)趧雍贤兏荒苓_(dá)成一致意見而解除勞動關(guān)系

劉某與某實業(yè)公司于 2010 年 11 月 2 日簽訂勞動合同，約定劉某負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在大陸指定區(qū)域的推廣和銷售，其工資為每月固定工資加銷售獎金，在合同整個初始期間(三年)所獲得的年度獎金不低于25 萬元/年。2012年4月13日，公司向劉某發(fā)出《上崗地點變動通知書》，載明“因內(nèi)部調(diào)整，經(jīng)公司研究決定劉某自4月14 日起開始在家辦公，至公司通知回廠上班之日止，在家辦公期間待遇不變。請于收到通知當(dāng)日交還公司車輛、加油卡、辦公手機(jī)和門卡等個人使用的公司財物?！焙髣⒛澄丛僦凉旧习唷?012年5月29日，劉某向公司發(fā)出解除勞動合同通知，提出因公司拒絕其上班、拖欠工資，雙方的勞動合同于30日后正式解除。遂后，劉某訴至勞動爭議仲裁委員會，請求判令公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

裁判結(jié)果：支持劉某請求

理由：用人單位要求銷售人員在家辦公，使其無法開展銷售業(yè)務(wù)及獲得提成工資，勞動者在提出上班請求被拒絕后要求解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

律師說法：用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定提供勞動條件

用人單位與勞動者簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)約定勞動條件條款，并應(yīng)當(dāng)按約定提供勞動條件。因用人單位未按約提供勞動條件造成勞動者無法提供勞務(wù)而不得不提出辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因為，對于勞動合同的解除，雖然是由勞動者一方提出，但勞動者辭職并非是出于行使法律賦予的擇業(yè)權(quán)，而是由于用人單位不提供勞動條件造成勞動合同無法履行而被迫提出，故用人單位不能以勞動者主動辭職為由，主張不承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。本案中，業(yè)公司向劉某發(fā)出上崗變動通知書要求其在家辦公，雖然表示待遇不變，但同時又要求劉某交還公司車輛、加油卡、辦公手機(jī)和門卡等物品，實際使劉某作為銷售人員已無法開展正常的銷售工作，亦無法獲得作為主要收來源的銷售提成，已構(gòu)成未按照勞動合同約定提供勞動條件的情形，應(yīng)向劉某支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；…

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；…