案情簡(jiǎn)介：用人單位聘用與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)退職工

沈某于2011年5月6日與某國營機(jī)械廠辦理了內(nèi)退手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)仍由該廠繳納。2011 年 7 月 11 日，沈某進(jìn)入某科技公司工作，擔(dān)任副經(jīng)理一職。2012年12月29日，某科技公司召開全體員工大會(huì)就解除與沈某勞動(dòng)關(guān)系一事征求沈某的意見，沈某表示同意。沈某亦于次日與公司辦理了移交物品手續(xù)，將電腦、印章等辦公室全部資料移交給公司。后沈某訴至法院，請(qǐng)求判令某科技公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

裁判結(jié)果：駁回沈某請(qǐng)求

理由：與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的，應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理，若雙方無特別約定，勞動(dòng)者要求新用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持。

律師說法：用人單位聘用與原保留勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)退職工，雙方是勞務(wù)關(guān)系

職工從原用人單位下崗或內(nèi)退后，雖然原用人單位往往仍然會(huì)為其繳納社保，但一般不會(huì)再發(fā)放工資或只發(fā)放少量的生活費(fèi)，因此下崗、內(nèi)退職工仍有重新就業(yè)的需要。為保護(hù)下崗、內(nèi)退職工的合法權(quán)益，法律規(guī)定其與新用人單位建立用工關(guān)系的，雙方之間的法律關(guān)系應(yīng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。本案中，沈某已經(jīng)從原單位退休，后到科技公司工作，與科技公司建立的是勞務(wù)關(guān)系，受合法調(diào)整，而非適用勞動(dòng)合同法或勞動(dòng)法。雙方發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)由人民法院受理案件，而非勞動(dòng)增益仲裁委員會(huì)。

相關(guān)法規(guī)：

《合同法》第八條依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護(hù)。