案情簡(jiǎn)介：用人單位設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動(dòng)者

常某于2003年10月至某工學(xué)院飲服部門(mén)工作，任驗(yàn)收員。2008 年1月1日，常某與某勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣合同，由該勞務(wù)公司將其派遣至原崗位工作，勞動(dòng)合同期限為2008年1月1日至2010年12月31日。2011年1月1日，常某再次與某勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)派遣合同，合同期限為 2011年1月1日至2013年12月31日。某勞務(wù)公司于 2008 年 1 月 1 日起為常某繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，自 2011年4月1日起繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)常某申請(qǐng)，某工學(xué)院批準(zhǔn)其于2011年12月1日至2012年3月1日期間休產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，按正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。2012年3月1日產(chǎn)假期滿后，常某向工學(xué)院、勞務(wù)公司三次郵寄安排工作崗位申請(qǐng)書(shū)，均未得到回復(fù)，某勞務(wù)公司為常某繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)至2012年4月份。該勞務(wù)公司成立于2007年6月29日，發(fā)起人為某招待所(投資占 60%)、胡某和莊某。2008年7月14日，某勞務(wù)公司申請(qǐng)新增投資人某軟件公司(出資占 40%)，某招待所出資比例由此變?yōu)?6%。某招待所投資人為某工學(xué)院(出資占 90%)和鄭某，某工學(xué)院還持有某軟件公司 5%的股份。由于某工學(xué)院和某勞務(wù)公司拒絕為常某安排工作，常某訴至法院，請(qǐng)求確認(rèn)其與某勞務(wù)公司簽訂的勞務(wù)派遣合同無(wú)效，某工學(xué)院為其辦理解除勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)等。

裁判結(jié)果：支持常某請(qǐng)求

理由：用人單位或其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，勞務(wù)派遣合同無(wú)效，勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)方仍是該實(shí)際用工單位。

律師說(shuō)法：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動(dòng)者

用人單位為了逃避簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同和繳納社保等法定義務(wù)，往往喜歡雇用派遣工。尤其在2008年勞動(dòng)合同法實(shí)施以后，更是想盡各種辦法將原本的常用工在不改變工作崗位、工作內(nèi)容的情況下轉(zhuǎn)變?yōu)榕汕补?。其中，用人單位自己設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者即是最常用的方法。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)派遣作如此規(guī)范，目的就在于防范用人單位將本來(lái)完整的勞動(dòng)關(guān)系人為分割開(kāi)來(lái)，逃避勞動(dòng)法責(zé)任，任意使用勞務(wù)派遣工。本案中，某工學(xué)院與其他發(fā)起人投資設(shè)立某招待所和某軟件公司，某招待所和某軟件公司又與其他投資人設(shè)立某勞務(wù)公司，某工學(xué)院再將原雇用的常某改為由某勞務(wù)公司派遣至本單位，該行為違反了勞動(dòng)合同法關(guān)于用人單位不得出資或合伙設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動(dòng)者的規(guī)定，常某與某勞務(wù)公司簽訂的兩份派遣合同無(wú)效。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。