案情介紹：用人單位地址搬遷，員工不隨搬遷
原告李XXX訴稱，其于2005年12月進被告單位工作，最后一份勞動合同期限簽訂至2011年12月31日。原告與其家人同住于被告提供的家屬宿舍。2011年度高溫季節(jié),被告只發(fā)放了兩個月的高溫津貼。2011年11月17日，被告書面通知原告，公司將于2011年11月22日由江橋鎮(zhèn)搬遷至華亭鎮(zhèn)，2011年11月18日結束正常生產(chǎn)，不愿意隨公司遷移的，公司承諾發(fā)放搬遷補貼及工資。原告覺得公司搬遷后上班很遠，需要3個半小時的路程，上、下班都不方便，且同居的家屬在江橋鎮(zhèn)工作、生活，所以選擇不隨公司遷移，但被告僅支付原告11月份的工資，并未支付經(jīng)濟補償金?，F(xiàn)原告起訴要求被告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金18200元。
葛春喜律師評析：
被告提供日期為2011年10月20日的公司搬遷通知，內(nèi)容為由于公司發(fā)展的需要，決定于2011年11月底將廠房搬遷至嘉定區(qū)瀏翔公路的華亭鎮(zhèn)，請員工做好思想準備，并及時填好征詢函，交至生產(chǎn)車間主任。原告對此予以否認，稱從未接到或看到該通知。本院認為，被告未提供其他證據(jù)予以佐證，且原告予以否認，對于該搬遷通知的真實性不予確認。
客觀情況的重大變化亦指履行勞動合同所必要的客觀條件因發(fā)生不可抗力抑或出現(xiàn)其他情況，從而發(fā)生了足以使原勞動合同不能履行或不必要履行的變化，用人單位在協(xié)商不成的情形下，原勞動合同所確立的勞動關系沒有存續(xù)的必要?；谇笆銮樾我騽趧诱卟o過錯而因客觀情況發(fā)生變化致合同無法履行的非過失解除，為保障勞動者利益，用人單位必須對勞動者給予經(jīng)濟補償金。
