案情簡介：女工“三期”內(nèi)，用人單位單方面調(diào)崗降薪

張女士是某公司的員工，2015年入職并與公司訂立了三年期書面勞動(dòng)合同，約定其從事行政主管工作，月工資為5000元。2016年4月，張女士懷孕并告知了公司，此后仍正常上班。5月，張女士收到公司的調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，該通知書的主要?nèi)容為，公司認(rèn)為張女士在工作期間的表現(xiàn)不符合崗位職責(zé)要求，經(jīng)公司決策層討論決定，給予崗位調(diào)整，現(xiàn)調(diào)動(dòng)其為行政文員，根據(jù)新的崗位調(diào)薪至1900元。張女士認(rèn)為公司擅自變更勞動(dòng)合同，在其懷孕期間調(diào)崗，降低工資待遇，嚴(yán)重?fù)p害了其合法權(quán)益，于是向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求公司撤銷調(diào)崗降薪?jīng)Q定，按原標(biāo)準(zhǔn)支付工資。雙方在勞動(dòng)合同中未約定可以調(diào)整張女士的崗位，公司未能提供證據(jù)證明張女士不符合其工作崗位的職責(zé)要求。

裁判結(jié)果：支持張女士請求

理由：公司不得在女職工懷孕期﹑產(chǎn)期﹑哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

律師說法：女工“三期”內(nèi)，用人單位不得擅自調(diào)崗降薪

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定工作崗位但未約定如何調(diào)崗的，在不符合《勞動(dòng)合同法》第四十條所列情形時(shí)，用人單位自行調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的屬于違約行為。本案中，某公司在沒有證據(jù)證明張女士工作期間存在不勝任工作要求，患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作，訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行等情形，擅自對其工作崗位進(jìn)行調(diào)整且降低其月薪的行為，違反了《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以撤銷，對造成張女士工資待遇損失，公司應(yīng)當(dāng)彌補(bǔ)。

相關(guān)法規(guī)：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。