案情簡介：用人單位同時要求員工返還培訓(xùn)費和支付違約金

某民營醫(yī)院單位性質(zhì)屬非公益性事業(yè)醫(yī)療機構(gòu)。孫某于2014年3月到該醫(yī)院處工作，雙方未簽訂書面勞動合同。3月27日孫某與醫(yī)院簽訂的醫(yī)院進修學(xué)習合同約定了培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費用及違約責任等內(nèi)容,約定醫(yī)院送孫某到外地進修，期間每月發(fā)放生活費600元，培訓(xùn)費用由醫(yī)院支付70%，期滿后孫某在醫(yī)院處服務(wù)不得少于三年。后醫(yī)院按合同約定送孫某到外地學(xué)習，并支付了培訓(xùn)費用及生活費。2014年8月底孫某進修結(jié)束并于同年9月9日回到醫(yī)院處開展工作。2015年2月13日，孫某離職。醫(yī)院提出仲裁申請，請求被申請人返還培訓(xùn)費，支付違約金元并賠償損失。

裁判結(jié)果：孫某向醫(yī)院支付違約金，對醫(yī)院其他仲裁請求不予支持。

理由：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。培訓(xùn)期間發(fā)放的生活費不能計算在專項培訓(xùn)費里。

律師說法：  用人單位不能向員工同時主張返還培訓(xùn)費與支付違約金

按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不能超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。本案中，孫某與醫(yī)院簽訂的醫(yī)院進修學(xué)習合同約定了培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費用及違約責任等內(nèi)容，醫(yī)院也按照約定向?qū)O某提供了專項培訓(xùn)，因此，三年服務(wù)期約定合法有效。孫某因個人原因的離職行為，違反了雙方對服務(wù)期的約定，應(yīng)當依照約定支付違約金。勞動者違反服務(wù)期約定，醫(yī)院可以要求勞動者支付違約金，但無權(quán)再要求孫某返還公司為其支付的培訓(xùn)費用，且違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。本案雙方約定的違約金明顯高于支出的培訓(xùn)費總額，故申請人要求按約定支付違約金無法律依據(jù)。

另，法律認可的培訓(xùn)費用包括：有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。認定某項費用是否屬于培訓(xùn)費用，關(guān)鍵在于該費用是否因培訓(xùn)而產(chǎn)生。本案中孫某生活費是基于法律規(guī)定和勞動關(guān)系而產(chǎn)生的，不是基于專項培訓(xùn)產(chǎn)生的，將其計算在培訓(xùn)費用里面要求返還，缺乏法律依據(jù)。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

《勞動合同法實施條例》第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。